En negativ bemærkning om arbejdsgiveren på en ung kvindes Facebook-profil var tæt at koste hende jobbet. Det skriver HKbladet Østjylland. Hendes fagforening fik dog reddet hendes job, men advarer samtidig om, at andre ikke skal regne med at være lige så heldige.
»Man skal under ingen omstændigheder omtale sin arbejdsgiver og sin arbejdsplads i negative vendinger i det offentlige rum. Arbejdsgiveren kan nemlig bortvise medarbejderen for illoyal optræden. Det gælder også, selvom det offentlige rum er et forum inde i computeren,« siger faglig konsulent Hans Carøe fra HK Østjyllands handelssektor til HKBladet Østjylland.
Der er endnu ikke rejst sager om ansatte, der har udtalt sig uheldigt om arbejdsgiveren på Facebook, men det er måske kun et spørgsmål om tid. Fagforeningen advarer især de unge, som er vant til at skrive frit og hurtigt online.
»Facebook er et hurtigt medie, hvor de unge nemt ender i frisprog. Men brugerne skal være meget påpasselige med det, de skriver, og tonen, de skriver det i. Der findes efterhånden en række domme, der slår fast, at arbejdsgiveren har kunnet afskedige og bortvise medarbejdere for illoyalitet og illoyal optræden,« siger Hugh Child fra HK's juridiske kompetencecenter.
Advarslen om at tænke sig godt om, inden man lufter sine holdninger, gælder både for ens egen Facebook-profil og de mange Facebook-klubber, der især er populære blandt butiksansatte.
