Forsvaret vil af med de dyre eksterne it-konsulenter.
I stedet vil de blive erstattet med fastansatte it-medarbejdere i Forsvarets Koncern- fælles Informatiktjeneste (FKIT).
På sigt skal det give en årlig besparelse på 30 millioner kroner, når projektet er fuldt implementeret. Selvom der er mangel på it-folk, er det alligevel lykkes for Forsvaret at ansætte 30 it-medarbejdere. FKIT fik mere end 160 ansøgere på tre uger, da stillingerne blev slået op, og 60 var til samtale i første runde.
»Jeg vil betegne projektet som en succes set i forhold til, at arbejdsmarkedet er presset, og det er svært at rekruttere kvalificerede it-specialister. Succesen skyldes, at vi er gået nye veje i forhold til rekruttering, vi har blandt andet arbejdet med selve rekrutteringsforløbet og slået på, at Forsvaret har mange unikke tilbud,« siger sektionschef Lars Salquist fra Forsvarets Personeltjeneste.
Rekrutteringskampagnen har blandt andet været fokuseret mod elektroniske medier og større it-uddannelser. De enkelte stillinger blev ikke slået op.
»Ved meget fokuserede stillingsopslag er der en fare for, at folk tænker, at det er ikke lige mig, eller det kan jeg ikke finde ud af. Derfor slog vi ikke de enkelte stillinger op. Vi skrev, at vi søgte it-medarbejdere, men vi lagde op til, at vi ville placere dem på den hylde, hvor vi syntes de hører til,« siger Michael Noe, chef for FKITs ledelsessekretariat.
