Den tidligere direktør i Columbus IT's plan betyder en kraftig omstrukturering af virksomheden, og den har især betydning for ledere.
Topledelsen bliver skåret ned fra ni til fem, og ifølge Berlingske Tidende, bliver de fem der er tilbage, hovedsageligt folk som Carsten Dilling selv har hentet ind. Sælgerstaben skal halveres fra 65 til 30 ansatte. Heriblandt bliver 7 salgsleder fyret, således at der kun er fire tilbage. Endvidere skal administrationen slankes. Ti procent af omkostningerne, sammenlagt 100 millioner kroner, skal spares årligt ud over lønninger.
»Vi har 500 producerende og 230 udenom i virksomheden. De 230 er for mange,« siger Carsten Dilling til Berlingske Tidende, og han lover, at afskedigelserne er gennemført, inden ugen er omme.
De mange fyringer giver nu plads til, at man for første gang i mange år får lov til at ansætte igen. Man søger nu 40-70 it-specialister, som kan løse Ementors opgaver for kunder. Det betyder enden for det ansættelsesstop, som Ementors norske ejere indførte i et forsøg på at stoppe krisen.
»Ansættelsesstoppet har i virksomheden betydet, at man har været tvunget til at bruge underleverandører til en lang række opgaver. Det har betydet, at Ementor i dag har 120 underleverandører for at selskabet kan opfylde sine kontrakter, det skal der ryddes ud i,« siger Dilling til Berlingske Tidende.
Det er meningen at planen skal virke fra 2006, og allerede i fjerde kvartal af 2005 håber man at kunne se en mærkbar forbedring.
