Aktivt ejerskab giver bedre resultater

Klumme: Selskaber klarer sig bedre, hvis ejerne blander sig i selskabets styring. Det bør også ikke-børsnoterede selskaber tænke over.

Artikel top billede

En af landet største pensionskasser, Pension Danmark, har de seneste tre år scoret et betydeligt merafkast på at investere i Hermes Focus Fund, en europæisk aktiefond, der har aktivt ejerskab som investeringsfilosofi.

Medlemmerne af pensionskassen har over en tre-årig periode hentet et gennemsnitligt merafkast på otte procent­point årligt, svarende til en ekstra kvart milliard kroner.

I en ny undersøgelse konkluderer tre forskere fra London Business School, at merafkastet i Hermes ikke skyldes tilfældigheder, men helt præcist kan henføres til konkrete ak­tioner som følge af det aktive ejerskab over for de børsnoterede selskaber.

Alle bøger åbnet

Analysen er baseret på en unik indsigt i investeringsfon­dens interne dialog med de enkelte børsnoterede selskaber.

Investeringsfonden har simpelthen åbnet alle de interne bøger for forskerne.

Det har gjort det muligt for forskerne meget detaljeret at identificere, hvilke konkrete ini­tiativer, som følge af aktivt ejerskab, der har skabt merværdi.

“In contrast with most previous studies of activism, we report that fund substantially outper­forms benchmarks and estimate that the abnormal returns are largely associated with engagements rather than stock picking,” hedder det.

Omfatter alle konkrete begivenheder

Undersøgelsen omfatter alle konkrete begivenhe­der omkring aktivt ejerskab i perioden 1998-2004, og datagrundlaget er Hermes’ arkiver, som omfatter optegnelser af Hermes’ skriftlige og mundtlige korrespondance med de børsnoterede selskaber.

Hertil kommer interne memoer, referater fra møder, præsentationer, optagelser af telefon­samtaler og klientrapporter.

I perioden har fonden investeret i 41 selskaber, og der blev bedrevet aktivt ejerskab over for 30 af disse selskaber.

Forskerne har registreret den målbare effekt på aktiekursen i forlængelse af offentlige meddelelser om de ovennævnte tiltag.

Samtidig er påvirkninger af aktie­kursen fra meddelelser om indtjeningsudviklingen trukket ud af regnestykket.

I gennemsnit er der en positiv overnormal kurseffekt på 5,3 procent i en syv dages periode efter den slags meddelelser.

Størst positiv effekt kommer ved meddelelse om restruktureringsaktiviteter, herunder salg af virksom­heder og aktiviteter.

Også skift af administrerende direktør og bestyrelsesformand giver et betydeligt merafkast.

Samtidig viser en analyse af selskaberne, at de efter restruktureringen har færre aktiver og færre medarbejdere, men afkastningsgraden allerede ét år efter er betydelig højere.

Aktionærer bør blande sig

De meget klare resultater bør få konsekvenser for ejerne af danske virksomheder, også de ikke-børsnoterede selskaber: Sørg for at have en mekanisme, som svarer til kritiske aktive aktionærer, som “blander” sig, når det ikke går så godt.

Medejerne kan være en venture- eller en kapitalfond – eller andre med den nødvendige indsigt til at spille kritiske ejere:

De kan være med til at holde virksomhedens ledelse og bestyrelse strengt fokuseret.

Og hvis bestyrelse eller ledelse ikke evner det, kan ejerne sikre, at der sker den nødvendige strategiske fornyelse og/eller udskiftning i bestyrelsen og den daglige ledelse.

Morten W. Langer, cand.polit., chefredaktør og stifter af ­Ugebrevet for bestyrelser og ekspert i corporate governance.

Computerworlds klummer er ikke nødvendigvis udtryk for Computerworlds holdninger, men er alene udtryk for skribentens holdninger.

Computerworld Events

Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

Sikkerhed | Online

Connected sikkerhed: Sådan samles netværk, drift og sikkerhed i én platform

Få indblik i, hvordan NaaS og SOC samler netværk og sikkerhed i én platform. Hør Semler Group dele erfaringer med hurtigere trusselsrespons, færre leverandører og mindre kompleks drift. Deltag og se, hvordan moderne sikkerhedsdrift skalerer i...

Infrastruktur | Frederiksberg

Roundtable: Suverænitet, risk management og resiliens i en urolig verden

Digital suverænitet er rykket fra politisk debat til konkret risikostyring.På dette eksklusive dinner roundtable samler Computerworld, T-Systems og Palo Alto Networks 12-15 ledende it- og sikkerhedsbeslutningstagere til en fortrolig samtale om...

Se alle vores events inden for it

Navnenyt fra it-Danmark

Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Steffen Bendix Søjberg som Systemkonsulent ved netIP's kontor i Rødekro. Han kommer fra en stilling som Systemadministr,og har været i branchen i mange år. Nyt job
IFS Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Lasse Hounsgaard som AI Account Executive. Lasse skal især beskæftige sig med udrulning af IFS.ai Logistics i Norden. Lasse kommer fra en stilling som Manufacturing Account Executive hos Autodesk ApS. Lasse er uddannet cand.merc. i International Virksomhedsøkonomi. Lasse har tidligere beskæftiget sig med digitalisering af danske og nordiske virksomheder. Nyt job

Lasse Hounsgaard

IFS Danmark A/S

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S