Et kvarter til at se hinanden dybt i øjnene. Det lyder som opskriften på en speed-dating-aften, men der er faktisk tale om et utraditionelt rekrutteringsværktøj, som skal hjælpe it-giganten HP med at besætte 11 ledige it-konsulentstillinger.
HP inviterer sammen med rekrutteringsfirmaet ELAN til den usædvanlige rekrutteringsaften på SAS Radison Scandinavia i København tirsdag den 18. september, hvor de fremmødte kandidater og den måske kommende arbejdsgiver har et kvarter til en-til-en samtaler. Begge parter skal forsøge at sælge sig selv bedst muligt i løbet af kortest mulig tid og finde ud af, om der er basis for en fælles fremtid.
»Sådan som arbejdsmarkedet ser ud i dag med lav ledighed og arbejdsgivere, der skriger på arbejdskraft, er virksomhederne indstillet på at gøre en ekstra indsats for at tiltrække de bedste kandidater. Ved at afholde en rekrutteringsaften med speedinterviews ønsker vi at gøre tingene anderledes og skabe positiv opmærksomhed. Derudover er det vores vurdering, at den form for rekruttering passer godt til moderne menneskers travle liv, fordi den er hurtig og uforpligtende,« siger Dorte Haugaard Andersen, chef for ELAN.
Allerede samme aften får kandidaterne at vide, om de er gået videre, og næste dag er der interview hos ELAN. HP inviterer de udvalgte kandidater til et møde på tredje dag, og beslutningen om et fast (ansættelses-)forhold træffes inden weekenden.
Til HP's speed-dating-aften vil der også være mulighed for at møde en række nuværende HP-medarbejdere til en uformel snak om kulturen på arbejdspladsen og de mennesker, der står bag.
HP's personaledirektør Anja Hasselbalch fortæller at man ønsker at personificere selskabet ved at give kandidaterne mulighed for at tale med potentielle nye kollegaer. Hun forventer, at muligheden for at se sin kommende arbejdsgiver og kollegerne dybt i øjnene vil tiltrække flere kvindelige jobsøgere.
»I øvrigt håber vi, at metoden vil appellere til kvinder, der traditionelt lader sig skræmme af it-virksomheders tekniske image, hvilket er synd og skam, fordi de overser en branche, der rummer utrolig gode muligheder for at tilrettelægge karrieren med indbygget fleksibilitet, så man kan bevare balancen mellem familie og arbejdsliv,« siger Anja Hasselbalch.
