Ansatte må ikke stavnsbindes, mener Claus Hjort Frederiksen med et nyt lovforslag.
Beskæftigelsesministeren har været det politiske midtpunkt i striden om jobklausuler, hvor blandt andet ansatte i IBM har haft vanskeligt ved at søge nye job i samme branche, fordi IBM havde indgået hemmelige aftaler med andre it-virksomheder om ikke at gå på hugst efter hinandens medarbejdere.
Med det nye lovforslag skal arbejdsgiverne som hovedregel orientere ansatte om jobklausuler og samtidig kompensere ligesom ved andre lignende klausuler.
Men det nye lovforslag har en række huller, slår fagforeningen PROSA fast. Ved virksomhedsoverdragelser må virksomhederne fortsat benytte de hemmelige jobklausuler i et helt år - et halvt år før og et halvt år efter overdragelsen. Samtidig har de ramte medarbejdere ikke ret til kompensation.
Netop i it-branchen er der mange virksomheder, der skifter ejere, og sagen omkring IBM's jobklausuler havde netop sit udspring i gigantens overtagelse af Mærsk Data.
»Det er altså et kæmpe hul i loven omkring virksomhedsoverdragelser, og det er dybt urimeligt,« siger faglig konsulent Hanne Lykke fra PROSA til Computerworld.
Fagforeningen HK/Samdata har endnu ikke haft mulighed for nærlæse det nye lovforslag, men formand Pia Brade understreger, at fagforeningen som udgangspunkt er imod alle former for jobklausuler, der forhindrer medarbejderne i at søge nye job.
