Det er stadig de færreste danske virksomheder som udnytter e-learning eller elektronisk læring til at uddanne medarbejderne. En ny undersøgelse foretaget af ITEK under Dansk Industri viser, at kun 18 pct. af de 500 adspurgte virksomheder anvender e-learning i nogen eller højere grad. Det skriver ErhvervsBladet.
Det er specielt de meget store virksomheder, der bruger e-learning, mens tilslutningen er noget mere begrænset hos de mindre og mellemstore firmaer. Dansk Industri beklager udviklingen.
»Mange virksomheder kender ikke til de muligheder, der ligger i e-læring. Det er ofte et ressourcespørgsmål. Flere virksomheder har ikke en HR-afdeling, som fokuserer på elementer som efteruddannelse, og så gør man bare som man plejer. Tager på kurser eller konferencer,« siger konsulent Ulla Scherfig Gilberg, der er sekretær for ITEKs e-læringspanel, til ErhvervsBladet.
Et af succeseksemplerne er benzinkoncernen Q8, hvor medarbejderne kan logge sig på en hjemmeside med forskellige programmer og f.eks. lære om, hvordan man tackler et røveri.
Regeringen har afsat 135 millioner kroner gennem sin nye e-læringsstrategi til projekter i den offentlige og private sektor.
