Det er en tilbagevendende klagesang, at det er svært at tiltrække kvinder til it-branchen.
Men det har det københavnske softwarehus iSpoc faktisk haft held til, og i dag er over halvdelen i det lille firma kvinder.
Men hvordan tiltrækker man de eftertragtede kvinder i en jobhungrende branche? En del af svaret skal findes i iSpocs fysiske rammer.
Firmaet er netop flyttet til en stor moderniseret lejlighed på Christianshavn i to etager. Møblerne og indretningen er holdt i farver og kvalitet, der er taget ud af et modemagasin. Ved indgangen mødes gæster og medarbejder af et hjemligt og åbent køkkenlandskab med valnødefarvede låger og med dæmpede jazztoner i højttalerne.
»Vi kunne godt vælge at placere os ude på en mark, men det er et bevidst valg, at vi bor her på Christianshavn. Det tilgodeser nogle behov hos de personer, som vi gerne vil tiltrække,« siger Casper B. Andersen.
Henvendelsen til mulige kvindelige ansatte er tænkt helt ned i detaljen - også i alt udadgående kommunikation. For eksempel fokuserer firmaet aldrig på teknik og funktionalitet i produktomtalerne. Der er altid fokus på blødere værdier og ting som den grafiske brugerflade.
Og så kan man for eksempel finde iSpoc-postkort som i storbycaféernes postkort-holdere. En bevidst branding henvendt til kvinder.
Brandingen har været et bevidst valg siden starten.
»Vi mener, at ved at tilbyde nogle fornuftige rammer og ved at have et blandet miljø skaber vi et ideelt arbejdsmiljø for programmører, sælgere og resten af medarbejderne, fortæller administrerende direktør Casper B. Andersen, der stiftede iSpoc sammen med Lennart Fuglsang Pedersen og Fischer & Kerrn.
Logisk satsning
iSpoc udvikler og leverer it-løsninger, der skal optimere andre virksomheders servicehåndtering. Det er funktioner, som ofte varetages af kvinder, og derfor mener direktøren, at det er vigtigt at have kvinder med i tilblivelsen af programmerne.
Det er Zoraya Nieto Florez enig i. Hun er udvikler hos iSpoc og mener, at det giver nogle mere helstøbte produkter, når de både har været igennem kvindelig og mandlig behandling.
»Uden at generalisere, så fokuserer kvinder meget på at gøre tingene færdige, hvor mændene ofte har travlt med at sætte nye skibe i søen,« siger Zoraya Nieto Florez.
Mange andre mindre virksomheder klager ofte over, at det kan indebære en økonomisk risiko at satse på kvinder for eksempel på grund af barsel. Men den klagesang gider iSpocs administrerende direktør ikke høre på.
»De omkostninger bliver man bare nødt til at acceptere, hvis man vil have en rummelig arbejdsplads. Så hvis man har den holdning, så skal man ikke samtidig stå ude i krogen og tude over, at man ikke får nogen kvindelige ansøgere,« siger Casper B. Andersen.
Dette er en artikel fra ugens trykte ComON. I bladet kan du læse andre nyheder fra IT-Danmark.
