It-firmaet KMD tilbyder sine ansatte en bonus på 10.000 kr., hvis de kan anbefale en kandidat til et ledigt job. Denne ordning blev oprindelig indført i 2007 og allerede det første år blev der fundet 54 nye medarbejdere gennem de ansattes netværk.
Sidste år blev der ansat 38 gennem ordningen, og det udløste altså 38 bonusser af 10.000 kr. til de ansatte.
Hos it-fagforeningen Sam-data/HK er man positiv overfor ordningen med bonus for at finde nye medarbejdere.
"Jeg syntes, at det er en fin ordning. Vi har muligheden for at få en ekstra bonus, og det er en udmærket måde at hjælpe både sit netværk og virksomheden. Det er en ekstra motivation til at gennemsøge sit netværk for gode folk," siger Erik Lykke Hansen, der er tillidsmand på KMD for Sam-data/HK
KMD har omkring 3.000 ansatte og man har valgt ordningen for at udnytte de ansattes eget private netværk.
"Det fungerer vældig godt. Den enkelte medarbejder kan sidde med værdifuld viden om enkeltpersoner, der har den helt rigtige profil, men som vi ikke kender til eller er opdaterede med. På denne måde har vi alle medarbejdere til at hjælpe os med rekruttering," siger HR-chef i KMD, Gitte Garset til Samdata Magasinet.
