Det siges, at Google ved mere om sine brugere, end brugernes mødre gør. Men måske ved Google faktisk mere om brugerne, end brugerne selv gør.
Søgefirmaet vil i hvert fald til at forudsige sine ansattes beslutninger.
Med en stadig hemmeligholdt algoritme vil Google regne sig frem til, hvilke ansatte der højst sandsynligt overvejer at forlade virksomheden. På den måde vil man forebygge og undgå, at de mister de mest videnstunge ansatte ud af de 20.000 ansatte.
Uden at afsløre sine udregning så fortæller Google, at algoritmen blandt andet inddrager information fra medarbejdersamtaler og data om løn og lønstigninger.
Selv om algoritmen stadig befinder sig i en testfase, så skulle den angiveligt have fundet frem til medarbejdere, der føler, at de ikke udnytter deres potentiale godt nok. Det er en af de hyppigste årsager til at folk søger væk.
Den matematiske udregning er kun en del af Googles plan for at holde på de ansatte. Som opfølgning til udregningen står Google klar med uddannelsestilbud og bedre evaluering.
Det er noget, som Google tidligere ikke har været kendt for.
En anden årsag til, at Google på det seneste har oplevet mange opsigelser fra ledende folk, menes dog også at være, at firmaet har mistet den "coolness", som er kendetegnende for opstartsvirksomheder.
