I sidste uge afsagde Arbejdsretten dom i to sager om vilkårene for it-medarbejdere. Dommen slår fast, at en koncern ikke formelt må ansatte medarbejdere i ét selskab i koncernen med en billigere overenskomst - og så lade dem arbejde i andre selskaber i koncernen - uden at indplacere dem på de rigtige overenskomster.
PROSA/SAS vandt begge sager mod CSC, som nu skal betale en bod på 100.000 kr., flytte medlemmerne over på den rigtige overenskomst og efterbetale fra det tidspunkt, de meldte sig ind i forbundet.
»Det er rigtig godt, at det nu er slået fast, at man skal have lige løn for lige arbejde - også selv om der i koncernen er en virksomhed, der har indgået en overenskomst, der er meget billigere for virksomheden,« siger Eva Birch Christensen, forbundskonsulent i Prosa.
Som et led i en overdragelse af en række it-aktiviteter fra TDC til CSC i foråret 2005 blev også en række it-medarbejdere overflyttet til koncernen. De blev formelt ansat i CSC Consulting Group, der har en overenskomst med HK, men deres arbejdsfunktionerne lå i et andet selskab, CSC Airline Solutions, som er dækket af en overenskomst med PROSA/SAS.
Striden har så stået om, hvilken af de to overenskomster de it-ansatte falder ind under.
»Vi har medlemmer, der går og arbejder ved siden af hinanden, med samme arbejde og med samme erfaring, men hvor lønforskellene er op til 14.000 kr. om måneden. Og det må man heller ikke, selvom det er tjenestemænd, der er udlånt fra TDC,« siger Eva Birch Christensen.
