Manglen på it-medarbejdere i Sverige er efterhånden så alvorlig, at it-virksomhederne uddeler flyers på banegårde eller står side-om-side med gratis-avis-uddelerne for at få fat i nye medarbejdere. Potentielle medarbejdere headhuntes endda på parkeringspladsen foran deres gamle arbejdsplads.
I Danmark er situationen ikke helt så akut som i Sverige endnu, men de svenske virksomheder vender nu blikket mod det svenske arbejdsmarked, og det kan skabe problemer for den danske it-branche.
»It-virksomheder i Sverige er nu nødsaget til at headhunte medarbejdere fra Danmark, og det er yderst problematisk for et dansk arbejdsmarked, der allerede kæmper med stor arbejdsmangel. Vi frygter, at udviklingen vil skabe lønpres og medarbejderjagt i Danmark. Vi har i vores hovedafdeling i Malmø arbejdet med forskellige måder, hvorved vi kan skaffe flere medarbejdere. Men trods det, at vi har taget mange initiativer, er vi nu nødt til at kigge mod det danske marked for mere arbejdskraft,« siger Christian Ernrup, direktør i firmaet Stratiteq, der har afdelinger på begge sider af sundet.
Stratiteqs svenske afdeling har blandt andet tilbudt deres medarbejdere en bonus på 15.000 kr., hvis de kan hjælpe til ansættelse af en ny medarbejder, og inviteret it-studerende fra Lunds Universitet til et endagskursus og rundvisning i virksomheden i håb om at tiltrække nogle af de nye kræfter på et tidligt tidspunkt.
»Mange danske virksomheder er af den holdning, at de kan skaffe arbejdskraft i Sverige. Men de muligheder, der forventes på den anden side af Øresund, er ikke-eksisterende. Det svenske marked har kæmpe rekrutterings-problemer, og bekymrende midler er taget i brug i kampen om mere arbejdskraft. Vi frygter, at problemerne i Sverige vil brede sig til det danske marked og skabe samme uholdbare situation,« siger Christian Ernrup.
