BI-leverandørerne påstår, at kuben er død - men du skal endelig ikke droppe kuben af den grund

Klumme: Den almindelige BI-bruger vil altid vil have behov for multidimensionelle analyser, og derfor er der behov for at holde kuben i live. Længere er den sådan set ikke.

Artikel top billede

Vi hører det ofte fra leverandører af BI-værktøjer: Kuben er død.

Jeg må indrømme, at det i mine øjne bringer unødig forvirring for i forvejen hårdt prøvede BI-organisationer.

Jeg betragter det mest som et marketingbudskab, der skal få folk til at bruge værktøjer til data discovery og visualisering som Qlik, PowerBI og Tableau i højere grad.

Og - don't get me wrong - visualiseringsværktøjer er nødvendige og revolutionerende gode. Men det bliver for dyrt, hvis man bare kaster sine kuber væk.

Et eksempel på en opfordring til at smide sine kuber væk finder du her

Når man ser en kube fra en ikke-teknisk brugers synspunkt - hvilket vil sige de fleste BI-brugere - er en kube et centralt sted, hvor man kan analysere pålidelige data multidimensionelt.

Dette kunne eksempelvis være analyser af salgsdata på dimensionerne kunde, produkt og tid og en masse andre dimensioner.

Dette giver det store antal analysemuligheder, som har gjort business intelligence så attraktivt et investeringsområde.

Min pointe er, at den almindelige BI-bruger altid vil have behov for multidimensionelle analyser, og derfor er der behov for at holde kuben i live.

Alle større BI-teknologier, som har været anvendt indtil årtusindskiftet, var sat i verden for at understøtte kuben.

Filer eller prædefinerede udtræksprogrammer

I den tidlige version af BI var den fysiske kube et antal filer eller prædefinerede udtræksprogrammer, som kunne vælges ud og vises.

Siden kom OLAP-teknologien, som bruges den dag i dag i flere varianter - ROLAP, MOLAP og så videre - hvor en særlig database giver nem adgang til alle mulige kombinationer af dimensioner. Og det er med OLAP, at den fysiske 'kube' er blevet mest kendt.

Men kuben er også meget mekanisk, og den har været mest elsket i it-afdelingen, økonomiafdelingen og på ledelsesniveau. Andre har følt sig begrænset af den.

Det nye, der skete, var in-memory og column-store teknologien, som blev udbredt efter årtusindskiftet. Senest er der også kommet in-chip-teknologi fra Sisense.

Disse gjorde det først uendeligt meget hurtigere at lave fysiske kuber, men de har også suppleret den multidimensionelle analyse med muligheden for at kombinere data friere og uden at skulle definere et fast antal dimensioner, fakta og hierarkier.

Qliks associerings-engine er et godt eksempel.

Den har dækket behov, som den multidimensionelle kube ikke har dækket. Det gælder særligt decentrale data discovery-initiativer udenfor it-afdelingen - eksempelvis marketing, produktion, big data, IOT, real time-data og meget andet.

Første gang, jeg brugte sådan et data discovery-værktøj, skulle jeg lige bruge et stykke tid på at vende min traditionelle BI-verden på hovedet for at kunne forstå de nye muligheder.

Og de er både store og nødvendige at kende og bruge for at udvikle sin forretning - særligt som data scientist.

Interessante Data Discovery-showcases kan findes her

Til gengæld har denne nye teknologi og metode sine begrænsninger, hvis man ikke er tålmodig nok til at opretholde et centralt veldefineret datasæt, som deles i mellem alle afdelinger, altså en kube.

Og den tålmodighed ser man sjældent udenfor IT afdelingen. Så ofte ender forretningsbrugerne med at indbygge lokale definitioner af sine nøgletal, eksempelvis salg eller kunde-rentabilitet, i sine visualieringsværktøjer.

Og så kan tallene ikke genbruges for andre afdelinger og indgå i almindelig opfølgning på at virksomheden når sine mål.

Eller også bliver det redundant og ret dyrt at vedligeholde. Og det er gift for en virksomheds tillid til et BI intiativ.

Så konklusionen er - kendt for mange allerede - at vi nu har to analysemetoder med tilhørende teknologi, som begge har sin berettigelse. Gartner kalder det også BIModal BI eller 'suits' vs 'T-shirts'.

Jeg tror på, at de fleste BI brugere er 'suits', som stadig skaber en masse værdi for deres virksomheder ved at tage beslutninger ud fra den gammeldags kubes centrale veldefinerede og gennemtestede KPIer, som opdateres hver nat.

'T-shirts' er en lille gruppe analytikere, der med den nye teknologi i hånden hele tiden er lidt foran og definerer nye KPIer, og ideer til områder der kan indbygges og følges op på i kuben. Med sådan en arbejdsfordeling vil virksomheden få mest værdi ud af sine data.

Læg et visualiseringsværktøj på dine kuber.

Så kuben er ikke død, den har bare fået en fætter, der kan noget andet, som der også er brug for.

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling.

Har du en god historie eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt?

Læs vores klumme-guidelines og send os noget tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    Sikkerhed | Højbjerg, Aarhus

    Cyber Security Summit 2026 - Aarhus

    Lær om organisationers evne til at modstå, håndtere og komme videre efter alvorlige digitale hændelser, herunder ledelsesansvar, forretningskritiske afhængigheder og de valg, der afgør, om plan B holder, når systemer eller leverandører svigter.

    Digital transformation | Aarhus

    AI i det offentlige - Aarhus

    Hør hvordan offentlige AI-løsninger skaleres til stabil drift med reel effekt. Få erfaringer, arkitekturvalg og styringsgreb fra frontløbere. Lær at bygge fælles AI-infrastruktur med ansvarlighed, sikkerhed og compliance.

    Digital transformation | Køge

    Derfor skal du videre fra Dynamics AX – og sådan gør du

    Computerworld giver klar viden om vejen videre fra Dynamics AX. Du ser forskellen mellem AX og moderne cloud-ERP og får et konkret beslutningsgrundlag for næste skridt. Tilmeld dig og få styr på skiftet til Dynamics 365 FO eller BC.

    Se alle vores events inden for it

    Navnenyt fra it-Danmark

    IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

    Sarah Warm

    IFS Danmark A/S

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics

    Immeo har pr. 1. maj 2026 ansat Sofie Amalie Buur som Consultant. Hun kommer fra en stilling som Frontend Engineer & UI/UX Designer hos Valyrion. Hun er uddannet Cand.it. Softwaredesign ved ITU. Nyt job
    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos