Det kræver struktur at flytte AI pilotprojektet til daglig drift

Klumme: Når AI implementeres rigtigt, kan det i sandhed flytte en forretning eller organisation. Men mulighederne forbliver muligheder, hvis man ikke formår at flytte sit AI pilotprojekt til ’business as usual’. Mange kæmper for at nå dertil.

Artikel top billede

(Foto: JumpStory)

Denne klumme er et debatindlæg og er alene udtryk for forfatterens synspunkter.

Indsigt i data og brug af avanceret analyse skaber et fundament for innovation og nye forretningsmuligheder for virksomheder og organisationer på tværs af alle industrier. Det tror jeg, vi alle efterhånden er enige om.

Men hvordan kommer vi fra ide til værdi?

At flytte sit AI projekt fra pilotprojekt til en fungerende løsning, der skaber reel værdi for virksomheden, er en proces, der kræver særligt fokus.

Man risikerer at spilde rigtig meget tid og penge på udvikling af pilotprojekter, hvis man ikke går struktureret til værks, når man skal operationalisere og udnytte potentialet i AI.

Et eksempel på en sådan struktur er min egen virksomheds AI Value Accelerator. Det er et rammeværk af best practices, som sikrer fokus på fremdrift og implementering af AI og avanceret analyse i virksomhedens daglige drift.

Målet med hele processen er at drive organisationen hen i mod en højere grad af analytisk modenhed så hurtigt og effektivt som muligt; at man gør klar til at fungere som en reel data-drevet analytisk organisation.

Overordnet foregår arbejdet i fire faser. Hvor man starter kan afhænge af samme modenhedsgrad enten i hele virksomheden eller i det område, man har fokus på i sin use case:

Fase 1: Fastlæg virksomhedens AI-vision

I den første fase defineres visionen for implementering af analyse og kunstig intelligens.

Her kan man lade sig inspirere af andres erfaringer for at bestemme, hvordan analyser kan bruges til at nå forretningsmål og drive innovation og værdi, men det er vigtigt at man ser indad og kigger på virksomhedens egne udfordringer og muligheder.

Vi faciliterer gennem forskellige workshops denne proces hvor potentielle use cases identificeres, valideres og prioriteres.

Fase 2: Kickstart arbejdet

I den næste fase handler det om at komme i gang og få prøvet forskellige use cases af for at kvalificere og kvantificere værdien: Simpelthen få fingrene i den analytiske bolledej.

At arbejde med analyse og AI foregår bedst iterativt. Man kan eksempelvis arbejde med opbygning af prototypeanalysemodeller, strukturering af data og datakilder og vurdering af virksomhedens infrastrukturs evne til at understøtte driften.

Man laver også en vurdering af organisationens kompetencer og hvad der skal til for at transformere organisationen henimod at blive mere datadreven.

Fase 3: Operationalisering af analyser

Fase 3 har fokus på at operationalisere og implementere en organisation som kan arbejde med hele den analytiske livscyklus som omfatter både vedligehold og monitorering af eksisterende use cases samt udvikling af nye. Ambitionen bør være, at data-dreven innovation er en integreret del af en virksomheds daglige drift og det er derfor vigtigt ikke at se et AI projekt som isoleret eller som en engangsforestillling.

I denne fase kigger man også på hele økosystemet omkring analyse og kunstig intelligens i virksomheden.

Fase 4: Kontinuerlig optimering af den analytiske tilgang

Når man har arbejdet sig igennem alle de tre første faser, bør man stå med en organisation, som er i stand til at levere analytiske løsninger til virksomheden.

I fase 4 handler det derfor om at optimere og videreudvikle denne leverancedygtighed.

Det er også her man kigger på, om brugen af analyse skal udbredes yderligere i organisationen, hvorved man måske skal tilbage til tidligere faser af modellen i et nyt projekt.

En model til alle brancher

AI har allerede vist sit værd i forhold til innovation, øgede markedsandele og nye forretningsmodeller. Men for at nå fra drømmen om AI-innovation til et værdifuldt AI-baseret værktøj, er det altså nødvendigt at holde snuden i sporet.

Den gode nyhed er, at uanset hvilken branche eller hvilken rolle man har tiltænkt AI at bidrage til, gælder de fire faser, og man kan derfor lære af andres erfaring på tværs af industri.

Fra stålindustri til bankvirksomhed, produktion til service: alle områder genererer dagligt uanede mængder af data, der kan anvendes konstruktivt til virksomheden, kundernes, medarbejdernes og samfundets bedste – når man tilsætter AI på rette tid og sted i processen.

Men vi når kun dertil, hvis vi forstår nødvendigheden af due diligence, og at succes med AI-udvikling ikke bare er givet. Som jeg har anført i andre indlæg, er AI ikke bedre end det grundlag, den indsats og de mennesker der står bag.

Med et fokuseret forarbejde, en bevidst tilgang og en vis portion vedholdenhed, vil det over tid blive hurtigere og lettere at skabe nye AI projekter i organisationen.

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling.

Har du en god historie, eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt?

Læs vores klumme-guidelines og send os din tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.

Læses lige nu

    Event: Årets CISO 2026

    Sikkerhed | København

    Vi glæder os til at løfte sløret for flere detaljer til denne konference. I mellemtiden kan du tilmelde dig og dermed have tidspunktet reserveret i din kalender.

    22 oktober 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Trafikstyrelsen har pr. 1. maj 2026 ansat Nihad Hodzic som IT og Digitaliseringschef. Han skal især beskæftige sig med med IT-projekter og digital transformation, herunder især det strategiske løft af Trafikstyrelsens digitale niveau. Han kommer fra en stilling som Kontorchef hos Udviklings og Forenklingsstyrelsen. Han er uddannet i statskundskab og har en lederuddannelse fra MIT Sloan, samt en igangværende Master i IT-Ledelse. Han har tidligere beskæftiget sig med IT-udvikling og større projekter på momsområdet, hvor han har ledet et projekt- og udviklingskontor. Nyt job

    Nihad Hodzic

    Trafikstyrelsen

    Guardsix har pr. 1. maj 2026 ansat Louise Sara Baunsgaard som Global Marketing & Communications Director. Hun skal især beskæftige sig med at positionere virksomheden som et europæisk alternativ i en tid, hvor cybersikkerhed i høj grad handler om geopolitik. Hun kommer fra en stilling som Co-Founder og CMO hos Get BOB. Hun er uddannet Ba.ling.merc fra CBS og har desuden en Mini MBA i marketing. Hun har tidligere beskæftiget sig med marketing og kommunikation i ledende nordiske roller hos bl.a. Meta og Nets. Nyt job
    Guardsix har pr. 1. april 2026 ansat Annbritt Andersen som Global Chief Revenue Officer (CRO). Hun skal især beskæftige sig med at geare organisationen til en markant skalering i Europa. Hun har tidligere beskæftiget sig med globale kommercielle strategier for nogle af branchens allerstørste spillere, herunder Microsoft. Nyt job
    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura