Jobformidling via Nettet betyder, at virksomheder skal ændre deres ansættelsesprocedurer radikalt. Det mener adm. direktør Jan Bergh fra JobMatch. Gevinsten er til gengæld, at personaleafdelingen sparer tid og penge.
Rekruttering via Nettet er en effektiv og hurtig - og dermed lønsom - metode, når virksomheder er på jagt efter nye medarbejdere. Men den elektroniske jobformidling medfører, at hele ansættelsesproceduren bliver vendt på hovedet. I dag ligger arbejdsbyrden traditionelt ved udvælgelsen af den rette kandidat efter modtagelsen af jobansøgningerne. Ved elektronisk jobformidling består udfordringen i udarbejdelsen af stillingsprofilen - før oprettelsen på nettet.
- De elektroniske jobdatabaser håndterer automatisk hele ansættelsesforløbets indledende fase, straks efter en virksomhed har oprettet et stillingsopslag. Systemerne søger nemlig selv CV'erne igennem og udvælger de relevante kandidater - hurtigt og effektivt. Så snart en virksomhed lægger et stillingsopslag ind i en elektronisk CV-database, melder databasen tilbage med kvalificerede kandidater. Derefter skal virksomheden blot vælge og vrage mellem de bedst kvalificerede ansøgere, fortæller Jan Bergh i forbindelse med udsendelsen af virksomhedens nyhedsbrev.
Til gengæld stiller mediet høje krav til virksomheden om en præcis formulering af krav til den nye medarbejder. Klichéprægede formuleringer hører ikke hjemme i den elektroniske jobformidling. Her danner knivskarpe søgekriterier og tilsvarende formuleringer udgangspunktet for det korrekte match mellem virksomheden og jobsøgeren.
- For at sikre sig de bedst kvalificerede kandidater, må personalechefen grundigt vurdere, hvilke egenskaber og kvalifikationer den fremtidige medarbejder skal besidde. Og vel at mærke gøre det inden, han indrykker et stillingsopslag på Internet. Men det er faktisk også en vældig god øvelse, der tvinger virksomheden til nøje at tage stilling til, hvem man egentlig har brug for. Og samtidig sparer processen en masse tid i sidste ende, hvor man slipper for unødig håndtering af ikke relevante ansøgninger, påpeger Jan Bergh.
