Ved et tilfælde opdagede en kvinde ansat ved Holden Meehan Independant Financial Advisers Ltd., at der cirkulerede e-mails rundt blandt hendes kolleger med seksuelle kommentarer om hende.
Hun klagede over de seksuelt relaterede e-mails til sine overordnede, der dog ikke gjorde noget ved sagen, hvorfor hun opsagde sit arbejde.
Julie Mellor, direktør for Equal Opportunities Commission, mener ikke, at tilfældet er enestående. Til trods for en række lignende sager har været oppe til debat, er arbejdsgivere endnu ikke helt på det rene med de farer, der er forbundet med misbrug af e-mails.
"Alle arbejdsgivere burde gøre deres ansatte opmærksomme på, at sexchikane kan ske på mange forskellige måder, og kan være dybt alvorlig for den, det går ud over. Det faktum, at det sker via e-mail, betyder ikke, at sagen skal behandles med mindre alvor end hvis det siges," udtaler Mellor.
For at forhindre at e-mails bruges til den slags anbefales arbejdsgivere at udforme en klar politik både vedrørende e-mail-anvendelse og chikane.
