I går blev en svensk dom mod en kvinde, som er dømt for publicering af information af privat karakter på internettet, stadfæstet af EU-domstolen.
Den svenske kvinde, Bodil Lindqvist, arbejdede med konfirmander i et kirkesogn i Småland. Hun publicerede information om sig selv og sine kolleger på internettet med navn og arbejdsopgaver for at informere om arbejdet. En kvindelig kollega var delvis sygemeldt, var en af internetsidens oplysninger.
Flere af Lindqvists kolleger blev stødte over at finde information om sig selv på internettet, hvorfor Bodil Lindqvist besluttede at melde sig selv til politiet for at få sagen gennemgået.
Hun blev dømt skyldig for overtrædelse af den svenske personoplysningslov. Lindqvist annkede sagen, som efterfølgende havnede i EU-domstolen. Dommen blev i går stadfæstet.
Det vurderes, at stadfæstelsen af dommen fremover vil danne præcedens for lignende sager i EU.
Ofte lægges kompromitterende billeder på nettet. De nye kameratelefoner bruges flittigt ved fester, på stranden og ved private arrangementer. Ofte ender billederne på internettet, og kan være stødende for dem, som afbildes.
Det danske Datatilsyn har vejledninger for en række forhold vedrørende publicering af billeder og information. Vejledningerne er tilgængelige på Datatilsynets internetside.
Vejledningen om publicering af billeder indeholder beskrivelser af gældende retningslinjer for, hvornår det er tilladt at offentliggøre billeder af andre på internettet, og hvornår man skal have samtykke fra den/de personer på billedet.
I hovedtræk skelnes der mellem situationsbilleder og portrætbilleder. Situationsbilleder kan typisk offentliggøres uden de afbildede personers samtykke, hvorimod der kræves samtykke til offentliggørelse af portrætbilleder.
Med hensyn til publikation af information om medarbejdere og kolleger i en virksomhed, findes der en række eksempler på, at en privat virksomhed eller en offentlig myndighed må offentliggøre arbejdsrelaterede oplysninger om de ansatte på internettet. Omvendt må oplysninger af mere privat karakter, kun offentliggøres med samtykke fra den ansatte.
Vejledningerne kan læses på Datatilsynets internetside.
