Baan nedlægger sin danske udviklingsafdeling

Baan har besluttet at lukke sin danske udviklingsafdeling.

20 stillinger nedlægges, efter at leverandøren af forretningssystemer Baan har besluttet at lukke sin danske udviklingsafdeling. CRM-udviklingen har været placeret hos Baan i Herlev siden 1997, hvor Baan opkøbte Beologic. Udviklingen skal fremover ske i centre i Holland, USA og Indien.

Baans CRM-udviklingsafdeling flyttes fra Danmark til Golden, Colorado i USA. Nogle af de danske udviklingsfolk tilbydes arbejde i den nye udviklingsafdeling i USA. Overdragelsen af udviklingsprojekter og -kompetencer fra det danske kontor til USA vil ske over en tre-måneders periode og forventes fuldendt den 30. september.

En af årsagerne til centraliseringen er, at Baan ønsker, at skabe bedre synergi mellem virksomhedens strategiske fokusområder, CRM (Customer Relationship Management), SCM (Supply Chain Management) og PLM (Product Lifecycle Management). Inden for de seneste seks måneder har Baan gennemført tre store produktlanceringer, som er funderet i disse fokusområder. Det er for at styrke videreudviklingen og integrationen mellem CRM, SCM og PLM, at udviklingskompetencerne nu samles i tre store centre, angiver Baan, som befinder sig i et stærkt konkurrencepræget marked.

»Jeg beklager dybt, de konsekvenser omorganiseringen har for de berørte medarbejdere på vores danske kontor. Men jeg ser det også som et nødvendigt skridt for Baan at tage. Ved at etablere tre centrale udviklingscentre kan vi bedre konsolidere og kontrollere udviklingsplanerne for vores produkter. Samtidig kan vi skabe et yderst kompetent og dynamisk udviklingsmiljø,« siger Kim Lave Nielsen, area director i Baan Danmark.

»De CRM-kompetencer, der er opbygget siden Beologic, vil fortsætte i Baan-regi. Den danske udviklingsafdeling har gennem lang tid rapporteret til udviklingscenteret i USA, så omstruktureringen gør ingen forskel set ud fra et markedsperspektiv,« forklarer Kim Lave Nielsen.

Den danske salgs- og konsulentafdeling berøres ikke af omstruktureringen og fortsætter med samme antal medarbejdere og den samme type projekter. Det danske kontor vil have 50 medarbejdere, når omstruktureringen er gennemført, oplyses det.

Navnenyt fra it-Danmark

Norriq Danmark A/S har pr. 1. juli 2026 ansat Nanna-Louise Aae Kudahl som Project Manager. Hun skal især beskæftige sig med drive vores Business Central-projekter i samarbejde med resten af sine nye kollegaer i ERP. Hun kommer fra en stilling som Product Manager hos KMD A/S. Hun er uddannet på Aalborg Universitet i kommunikation og Digitale Medier og har en kandidat i IT-ledelse. Nyt job

Nanna-Louise Aae Kudahl

Norriq Danmark A/S

Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Peer Leerbæk som Key Account Manager ved netIP's kontor i Herlev. Han kommer fra en stilling som IT-Sikkerhedsrådgiver hos SeeSafe IT. Han har tidligere beskæftiget sig med kunderådgivning og account management bla. som KAM hos Comit gennem godt 4 år. Nyt job

Peer Leerbæk

Netip A/S

Norriq Danmark A/S har pr. 1. december 2025 ansat Thomas Harboe Hald som Director Commercial Excellence. Thomas skal især beskæftige sig med opbygge og lede vores nye Customer Excellence Office. Thomas kommer fra en stilling som Partner hos Deloitte. Thomas er uddannet hos Copenhagen Business School som Graduate Diploma in Business Administration, Sales & Marketing. Thomas har tidligere beskæftiget sig med digital transformation, IT-strategi, ERP og forretningsudvikling. Nyt job

Thomas Harboe Hald

Norriq Danmark A/S

Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Christoffer Andersen som Sales Manager ERP. Han skal især beskæftige sig med fokus på at skalere ERP-salget og videreudvikle teamet i Valby så vi fortsat understøtter og opbygger stærke kunderelationer. Han kommer fra en stilling som Senior Key Account Manager hos NNIT A/S. Han er uddannet hos Aalborg Universitet som IT Management. Han har tidligere beskæftiget sig med Kommercielt ansvarlig for nogle af NNIT’s største strategiske enterprise-kunder. Nyt job

Christoffer Andersen

Norriq Danmark A/S