I regeringens finanslovsforslag for 2007 er der lagt op til, at dele af medarbejdernes kompetenceudvikling skal foregå gennem digitale interaktive kurser som et omkostningseffektivt supplement og alternativ til traditionel efteruddannelse. Det har nu fået fagforeningen HK/Stat på banen. Peter Waldorff, formand for HK/Stat og de statsligt ansatte i Offentligt Ansattes Organisationer, advarer mod at skære i medarbejdernes efteruddannelse.
»Jeg undrer mig meget over, at en sådan ændring i efteruddannelsesindsatsen ikke har været drøftet med de statslige personaleorganisationer, inden den blev lagt frem. Sammen med Finansministeriet har vi netop lagt vægt på, at job- og kompetenceudvikling ses i sammenhæng og har indgået aftaler om systematisk og strategisk kompetenceudvikling. E-læring er et supplement hertil, ikke løsningen,« siger Peter Waldorff.
Han mener ikke, at e-læring kan fungere som alternativ til den normale efteruddannelse.
»Der findes ikke gode eksempler på e-læring kan erstatte traditionel efteruddannelse, den kan højst supplere den. Så der er fortsat behov for at udvikle bæredygtige kompetencestrategier, der er med til at sikre at vi som medarbejdere kan yde en optimal og kvalificeret service. Ikke digitale snuptagsløsninger,« siger Peter Waldorff.
