Der er for meget mandehørm i Wikipedia

Hvorfor vil kvinderne ikke bidrage?

Er Wikipedia en mandeting? Noget kunne tyde på det.

En undersøgelse viser, at andelen af kvindelige bidragsydere til Wikipedia kan være helt ned til 13 procent.

Skævvridningen er også let at spotte uden at analysere brugernes køn. For eksempel er kvindelige emner ofte meget sparsomt berørt, hvorimod de typiske "mande-emner" ofte får en meget til bundsgående behandling.

Undersøgelsen blev udført i et samarbejde mellem United Nations University og universitetet i Maastricht, og resultatet har sat gang i tankerne i Wikipedias moderorganisation Wikimedia.

En af de kvindelige ledere, Sue Gardner, har på bagrund af undersøgelsen sat sig et mål om, at hendes medsøstre skal udgøre 25 procent af bidragsyderne i 2015. Det siger hun til New York Times. Hun ønsker ikke at søsætte en feministisk kønskamp på Wikipedia men vil blot forsøge at præge udviklingen skridt for skridt.

"Det her handler om at sikre, at Wikipedia bliver så god, som den kan blive. Forskellen mellem Wikipedia og de leksikale opslagsværker er, at vi ikke er professionelle, men at vi blot bringer den viden på banen, som vi selv har," siger Sue Gardner med henvisning til, hvorfor det er vigtigt at få en mere jævn kønsfordeling.

Opgaven kan blive stor.

Det mener Joseph Reagle forfatter til bogen "Good Faith Collaboration: The Culture of Wikipedia". Han mener, at kønsfordelen er historisk betinget, fordi Wikipedia udsprang i nettets tidlige år, hvor der netop var markant flere mænd end kvinder online. De første bidragsydere kom især fra hackermiljøet, hvor der var fokus på åbenhed og fri adgang til data.

En anden årsag kan være, at Wikipedias brugerflade simpelthen er for kompliceret og besværlig at bruge.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Computerworld

    Digital suverænitet kræver mere end strategier

    Danmark vil mindske afhængigheden af globale techgiganter, men det kræver mere end politiske formuleringer og strategier, understreger PROSA’s formand Niels Bertelsen.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

    Claus Berg

    Netip A/S

    IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

    Sarah Warm

    IFS Danmark A/S

    Steen Marquard,  Jabra, er pr. 15. juni 2026 udnævnt som Regional President for Norden og UK. Han er uddannet HD(O). Han beskæftiger sig med I sin nye rolle får Steen ansvar for at videreudvikle salget af virksomhedens professionelle lyd- og videoløsninger, samt styrke samarbejdet med channel teams og partnere på tværs af regionen. Udnævnelse
    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Ida Hyllested Friis som Key Account Manager ved netIP's kontor i Thisted. Hun kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Københavns erhvervshus. Nyt job