Der er for meget mandehørm i Wikipedia

Hvorfor vil kvinderne ikke bidrage?

Er Wikipedia en mandeting? Noget kunne tyde på det.

En undersøgelse viser, at andelen af kvindelige bidragsydere til Wikipedia kan være helt ned til 13 procent.

Skævvridningen er også let at spotte uden at analysere brugernes køn. For eksempel er kvindelige emner ofte meget sparsomt berørt, hvorimod de typiske "mande-emner" ofte får en meget til bundsgående behandling.

Undersøgelsen blev udført i et samarbejde mellem United Nations University og universitetet i Maastricht, og resultatet har sat gang i tankerne i Wikipedias moderorganisation Wikimedia.

En af de kvindelige ledere, Sue Gardner, har på bagrund af undersøgelsen sat sig et mål om, at hendes medsøstre skal udgøre 25 procent af bidragsyderne i 2015. Det siger hun til New York Times. Hun ønsker ikke at søsætte en feministisk kønskamp på Wikipedia men vil blot forsøge at præge udviklingen skridt for skridt.

"Det her handler om at sikre, at Wikipedia bliver så god, som den kan blive. Forskellen mellem Wikipedia og de leksikale opslagsværker er, at vi ikke er professionelle, men at vi blot bringer den viden på banen, som vi selv har," siger Sue Gardner med henvisning til, hvorfor det er vigtigt at få en mere jævn kønsfordeling.

Opgaven kan blive stor.

Det mener Joseph Reagle forfatter til bogen "Good Faith Collaboration: The Culture of Wikipedia". Han mener, at kønsfordelen er historisk betinget, fordi Wikipedia udsprang i nettets tidlige år, hvor der netop var markant flere mænd end kvinder online. De første bidragsydere kom især fra hackermiljøet, hvor der var fokus på åbenhed og fri adgang til data.

En anden årsag kan være, at Wikipedias brugerflade simpelthen er for kompliceret og besværlig at bruge.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Barco

    De vigtigste samarbejdstrends, som enhver IT-leder bør holde øje med

    I lang tid har samarbejdsbranchen fokuseret på at forbedre enhedsfunktioner – bedre kameraer, klarere lyd og smartere software. Men den virkelige forvandling handler ikke om funktioner.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

    Claus Berg

    Netip A/S

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Per Forberg som Account Manager for Sustainable Relations. Han skal især beskæftige sig med etablere nye partnerskaber med henblik på ITAD og sourcing kontrakter med hostingvirksomheder og strategiske slutbrugere. Han kommer fra en stilling som Nordic Key Account Manager hos Tesa. Han er uddannet hos Lund University og har en MBA i Management. Han har tidligere beskæftiget sig med at styrke salgsaktiviteter og partnerskaber på tværs af nordiske markeder. Nyt job

    Per Forberg

    Renewtech ApS

    Immeo har pr. 1. marts 2026 ansat Theo Lyngaa Hansen som Consultant. Han kommer fra en stilling som Data Manager hos IDA. Han er uddannet i Business Administration & Data Science. Nyt job