Fra 1. januar skulle 10.000 ansatte hos TDC have vinket farvel til lønsedler af papir og sagt goddag til elektroniske lønsedler. Men indtil videre er overgangen udskudt til 1. april. Officielt er forklaringen fra telekoncernen tekniske problemer, men også fagforeningen Dansk Metal kaster grus i maskinen.
Fagforeningen er således i mod at de ansatte ikke kan vælge mellem almindelige papirlønsedler og elektroniske lønsedler. Derfor varsler Dansk Metal nu en faglig voldgiftsag, som skal afklare om virksomheder i realiteten kan tvinge elektroniske lønsedler ned over hovedet på de ansatte. Det skriver Jyllands-Posten.
Hos TDC vurderer man at kunne spare 600.000 kroner om året ved at overgå til elektroniske lønsedler og selskabet mener ikke det bryder nogle kollektive overenskomstaftaler eller lovgivning i øvrigt med den elektroniske lønseddel-tvang.
»Vi har fået afklaret, at der ikke er noget i skattelovgivningen, som siger, at man har krav på en papirlønseddel. Heller ikke i vores overenskomstgrundlag eller den almindelige arbejdsret står der, at man som lønmodtager har krav på en papirlønseddel,« siger Peer Schaumburg-Müller, underdirektør i TDC's personaleafdeling.
Også i staten er man lun på ideen om at kunne indkassere besparelser i millionklassen ved at overgå til elektroniske lønsedler. Således kører Økonomistyrelsen i øjeblikket et forsøg med elektroniske lønsedler i Finansministeriet og tilhørende styrelser. På sigt er det planen at mere end 300.000 statsansatte skal modtage elektroniske lønsedler.
