Ifølge en undersøgelse udformet af Buckinghamshire Chilterns University College kan det give bagslag for arbejdsgivere, som sender e-mails med negativt eller aggressivt indhold til de ansatte.
Ifølge undersøgelsen får medarbejdere, som modtager e-mails med negativt ladet indhold, en negativ indstilling til arbejdet, hvilket nemt forårsager, at de bliver mindre effektive.
Psykologer fra universitetet sendte e-mails med negativt ladet indhold til nogle af universitetets studerende for at teste deres reaktion.
Det viste sig, at de studerendes blodtryk steg markant, når de modtog e-mails med aggressivt indhold sendt fra en person med høj autoritet.
Ifølge psykologerne, som har udformet undersøgelsen, var der signifikant forskel på de studerendes blodtryk, når de læste e-mails med en truende tone og e-mails med mere bløde formuleringer.
Undersøgelsen præsenteres i dag på konferencen British Psychological Society's Occupational Psychology.
