Atea har indledt et opgør med anciennitetslønninger. Det betyder, at nogle medarbejdere har fået sat deres lønninger ned. Det siger Ateas danske direktør Peter Trans til Computerworld.
Han fortæller, at en budgetteret lønstigning på 19 millioner kroner er blevet sparet væk og penge fra toppen er blevet flyttet ned i bunden, hvilket ifølge Peter Trans har været med til at forhindre fyringer.
Peter Trans lægger vægt på, at han mener, at medarbejdere skal have løn efter, hvad de leverer.
»Hvis de ikke når det niveau, så må man sige til vedkommende: Det er okay. Du skal ikke fyres, men du skal heller ikke længere have en stjerneløn, det er naturligt,« siger Peter Trans til Computerworld.
