Sådan bliver du projektleder, kapitel 4: Uddannelse og karriere

Klumme: I den fjerde og foreløbigt sidste artikel får du et overblik over mulighederne for uddannelse til projektleder. Vi ser på de mulige veje du kan gå og på spørgsmålet om hvad et certifikat er værd. Vi ser lidt på projektlederens karrierevej - der ofte kan ende med et bump.

Denne klumme er et debatindlæg og er alene udtryk for skribentens synspunkter.

Kan man uddanne sig til at blive projektleder?

"Ét er søkort at forstå, et andet skib at føre". Søkortet skal vi have, men det skal også kunne læses og udnyttes, så alle andre ombord er med.

I denne forståelse bliver ingen skibsfører efter et projektlederkursus, men forståelsen for skibets kurs, opdrift og det farefulde vand, det kan du få indblik i - resten er praktisk træning.

Som det er tilfældet i mange andre job er uddannelse en vigtig ting, men den kan ikke stå alene.

Der er også behov for ’mesterlære’ eller praktik. I artikel nummer 2 behandlede jeg nogle af de muligheder, som du kan forfølge for at opnå praktisk erfaring.

Det kan du læse mere om her: Sådan bliver du projektleder, kapitel 2: Kom godt i gang på den gode måde - erfaring er altafgørende.

Generelt løfter uddannelse kompetencerne markant, hvis man på forhånd har nogen viden og erfaringer inden for området.

Det gælder også for projektledelse. Uddannelse kan forstærke og løfte den viden og erfaring, som du allerede har erhvervet dig.

Det er bedst at have nogen erfaring med arbejdet i projekter, inden du kaster dig over uddannelse, så du har noget kendskab til og forståelse for de problemer, der hersker i projekterne.

Hvis du er helt blank, vil du på en uddannelse blive præsenteret for en række problemstillinger, metoder og værktøjer, som du har vanskeligt ved at sætte ind i en praktisk forståelse.

To typer uddannelse
For at sige det enkelt findes der to typer projektlederuddannelser:

  1. Indlæring af grundlæggende og generel forståelse for projektformen, samt generel forståelse for hvordan projekter ledes

  2. Indlæring af konkrete metoder og teknikker, for eksempel PRINCE2® og agile metoder, der i nogen grad direkte anviser, hvad du skal gøre i en given situation
De to typer uddannelse supplerer hinanden. De er dog meget forskellige i form og indhold.

1 - Grundlæggende projektlederuddannelse
- giver et bredt overblik over de problemstillinger du møder, når du skal arbejde som projektleder.

Uddannelsen vil typisk give god plads til diskussioner, så der kan skabes en forståelse for problemstillingerne, og der vil være plads til at diskutere og vurdere forskellige tilgange til ledelse og styring af projekter.

2 – Uddannelse i specifikke metoder og teknikker
- giver dig en eller flere ’værktøjskasser’, med konkrete anvisninger på ’hvad’ og ’hvordan’. Det vil sige, vejledning til hvad du skal gøre i en given situation.

Du har behov for at forstå ’hvorfor’, når du trænes i metoder og teknikker, da det gør dig i stand til at vælge, hvad du skal bruge af metoden, hvad du ikke skal bruge og hvilke værktøjer, du skal anvende i den konkrete situation.

Hvis du har nogen erfaring med forholdene i projekterne, vil det hjælpe dig på vej.

En god underviser med praktisk erfaring vil kunne formidle metode og værktøjer, så du i høj grad får hjælp til en forståelse.

Sammenligning af de to typer uddannelsers indhold og tilgang:

Uddannelse (2) er lagt mere præcis og konkret end (1), idet tilgangen ikke i samme grad er til diskussion.

Metoden og teknikkerne i uddannelse (2) anviser i højere grad, hvad man skal gøre. Uddannelse (2) omfatter typisk ikke uddannelse i lederskab.

Det kan skematisk beskrives sådan:

1 - Grundlæggende
projektlederuddannelse


​2 - Uddannelse i specifikke metoder og teknikker

Generel forståelse for forskellige problemstillinger og discipliner

​Et ’roadmap’ eller en proces for hvornår eller i hvilken situation, du skal gøre hvad

Forståelse af risikobegrebet

Procedure for risikostyring

Organisering af projektet

Organisering med definerede roller og ansvar

Opstilling af målsætninger

Styring efter fastlagte præstationsmål

Projektets beslutningstagere

Proces for idéafklaring, planlægning og beslutninger, fx om igangsætning

Forstå produkt- og kvalitetsbegrebet

Fremgangsmåde for kvalitetsstyring og kvalitetskontrol

Samarbejde med styregruppen

Rapportering af fremdrift og eskalering til styregruppen

Aktivitetsplanlægning

Identifikation af produkter, kommunikation og beslutninger baseret på planer

Forskellige tilgange til udvikling af projektets produkter

Styring af udviklingsarbejdet. Metodikker (fx agile metodikker) til udvikling af produkter

Analyse af projektets interessenter og kommunikationsplan

Hvornår og hvordan rapportering udføres

Konflikthåndtering

-

Sammensætning og ledelse af teams

-



Hvad skal du begynde med?
– Der er lidt ’hønen og ægget’ over det spørgsmål.

Du kan, som mange vælger at gøre det, begynde med (2) og lære en metode, for eksempel PRINCE2. Metoden giver dig et skelet, som du kan hænge al øvrig viden op på.

Hvis en meget konkret tilgang tiltaler dig som person, og du søger konkrete anvisninger, vil uddannelse (2) tiltale dig.

Har du en blødere tilgang og behov for først at få præsenteret og diskuteret forskellige fremgangsmåder, så vil uddannelse (1) tiltale dig.

Uanset hvilket hjørne du starter i, supplerer de to uddannelser hinanden.

Skal jeg vælge en projektlederuddannelse med eller uden en certificering?
Lad mig starte med at slå fast, at man ikke nødvendigvis er en bedre projektleder, fordi man har et certifikat.

Der er mange andre forhold der gør sig gældende – erfaring i høj grad.

Certifikatet bevidner ikke at du er en god projektleder, måske dækker certifikatet også kun en certificering i en delmængde af den viden og de kompetencer, du har behov for. Men det viser, at du har tilegnet dig viden og demonstreret kompetencer i et givet område. Det vil altid være et plus!

Fakta er da også, at der i dag er stor efterspørgsel efter, og en forventning til, at en projektleder har en certificering.

Rigtigt mange vælger en PRINCE2-uddannelse, fordi den netop afsluttes med en eksamen og en certificering og fordi PRINCE2 er udbredt og anerkendt.

Men også fordi det er en overkommelig uddannelse, både med hensyn til tidsforbrug og omkostning. Cirka 100.000 tager en PRINCE2-certificering om året på verdensplan - heraf 5.500-6.000 om året i Danmark.

Når du har samlet både uddannelse og erfaring sammen kan du fortsætte med en IPMA certificering, der på IPMAs højere niveauer tester, om du har de nødvendige kompetencer som projektleder.

Jeg har talt med mange projektledere med mange års praktisk erfaring, som står uden job, og oplever at være ’lukket udenfor døren’, fordi der i mellemtiden er opstået et krav om at have et certifikat.

Et certifikat dokumenterer kompetencer på dit cv. Det kan have særlig værdi, hvis du for eksempel overvejer at søge job i en international virksomhed i Danmark eller uden for landets grænser.

Som så meget andet er svaret således et både-og. Det skal ikke være certifikatet i sig selv, der er målet. Omvendt er det nærmest et must at have ét.

Projektlederens karriere ender ofte med et bump
Når du udvikler din karriere som projektleder med uddannelse og erfaring, skal du være opmærksom på, at en karriere som projektleder kan ende med et bump.

Du kan naturligvis tilegne dig mere viden og flere kompetencer gennem uddannelse og erfaring, idet du kan udvikle din viden om og erfaring med eksempelvis:

- Flere styringsmetodikker.

- Forskellige agile metoder.

- Værktøjer.

- Lederskab.

Du kan få nye roller og andet / større ansvar omkring projekterne:

- Du kan bevæge dig fra ledelse af projekter til ledelse af programmer.

- Du kan udvikle dig i retning af at arbejde med større projekter med større budget og flere projektdeltagere, og du kan udvikle dig til at have ansvar for mere krævende projekter.

- Du kan få en rolle i et PMO (Project Management Office) eller en lignende funktion.

- Du kan arbejde på meta-niveau i forhold til projektledelse, det vil sige arbejde med at indføre metodikker, værktøjer og processer for projektstyring i virksomheden. En funktion der kan være forankret i PMO'en.

Der er grænser
Men der er grænser for, hvor højt du kan stræbe.

Der er i højere grad tale om, at du udvikler dig horisontalt med flere kompetencer og større styrke i samme job, frem for vertikalt med opnåelse af et øget ledelsesansvar.

Under alle omstændigheder er der ikke tale om en traditionel karriereudvikling i organisationen.

Afhængig af hvor moden virksomheden er inden for projektområdet, kan virksomheden have vanskeligt ved at forstå, hvordan projektledere kan gøre karriere og udvikle sig.

Jeg har dog set enkelte organisationer, hvor man har oversat den traditionelle karrierestige til tilsvarende trin for projektlederne.

Det vil sige, hvor titlen fortsat var ’projektleder’, men hvor man netop målte niveau for projektledelsesarbejdet – og dermed aflønningstrin – på nogle af de parametre, som jeg har nævnt ovenfor.'

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling.

Har du en god historie eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt?

Læs vores klumme-guidelines og send os noget tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.




Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne
Indlæser debat...

Premium
It-fagforbund vil trække IBM i retten: "Alle fyringerne strider mod lov om virksomhedsoverdragelse"
Interview: It-fagforbundet Prosa og fagforeningen HK Privat er nu klar til at slæbe IBM i Arbejdsretten. Fagforeningerne mener, at det amerikanske selskab overtræder loven for virksomhedsoverdragelse, når selskabet fyrer op imod 64 af de overdragne medarbejdere fra KMD og Tech Mahindra.
Computerworld
Yousee varsler prisstigninger på op til 36 procent - skal være med til at finansiere fiber-udrulning
Yousee varsler prisstigninger på både tv-pakker og bredbånd. Pengene skal blandt andet være med til finansiere fiber-investeringer.
CIO
Tag med på Computerworlds store lederkonference og mød de danske top-CIO'er, som bygger de nye it-afdelinger
Anvendelsen af digital teknologi og organiseringen af it-afdelinger er under radikal transformation. På konferencen Digitaliseringsledelse 2.0 kan du møde de CIO'er fra Bankdata, Adform og Rockwoll, som står i spidsen for teknologi-adoptionen.
Job & Karriere
Manden bag Stack Overflow til softwareudviklere og folk i it-branchen: Disse ting skal du lære, hvis du vil undgå at blive tromlet totalt
Interview: Manden bag Stack Overflow og Trello har en opsang til folk i it-branchen. Her er de kompetencer, som du bare skal tilegne dig nu.
White paper
Roadmap til din digitale forretning
Digital transformation er på alles læber, men flere virksomheder er usikre på hvordan man rent faktisk kommer i gang. I dette whitepaper gennemgår vi en case fra den britiske online retail branche, hvor vi ser, hvordan I opnår en operationel og konkurrencemæssig fordel.