Behold ikke det gamle it-system for at spare – det er for dyrt

Mange virksomheder har gamle it-systemer kørende, men de belaster it-afdelingen og forhindrer dem i deres primære opgaver.

Artikel top billede

(Foto: Computerworld)

Af Lars Bennetzen, Alt om Data

Denne artikel er oprindeligt bragt på Alt om Data. Computerworld overtog i november 2022 Alt om Data. Du kan læse mere om overtagelsen her.

Når virksomheder holder fast i deres gamle it-systemer, så lægger de en stor byrde på deres it-afdeling, der må bruge den sparsomme tid på at holde forældede systemer kørende. Det koster på moralen og er ikke gavnligt for den daglige it-drift.

Det fremgår af en ny rapport fra softwarefirmaet Stepsize, der hævder, at den gennemsnitlige it-medarbejder bruger omkring seks timer om ugen på at udrede tekniske problemer som følge af forældede systemer.

Samtidig viser rapporten, at it-teknikerne bruger omkring en tredjedel af deres tid på at vedligeholde gamle it-systemer, og halvdelen af den tid går på at få teknogien til at spille sammen med den nyere teknologi.

Næsten 60 procent af dem, der svarede på undersøgelsen, fortæller, at det sidste forhindrer dem i at innovere, og for lige over halvdelen, 52 procent, har det en negativ påvirkning af it-afdelingens arbejdsmoral.

Dårlige brugeroplevelser

Det er dog ikke kun it-afdelingen der rammes af, hvad rapporten kalder for teknisk gæld. Når it-afdelingen bruger sin tid på at slukke tekniske ildebrænde, så har de ikke tid til at forbedre brugeroplevelserne for resten af medarbejderne.

Endnu værre er det, at nye funktioner i it-systemerne ikke kan implementeres på grund af den tekniske gæld de gamle it-systemer introducerer.

Stepsize mener, ifølge rapporten, at disse problemer kan løses ved at introducere processer til håndtering af denne type teknisk ”gæld”, noget som over halvdelen af respondenterne i undersøgelsen ikke har. Men 66 procent fortæller, at det ville hjælpe dem, hvis sådanne processer blev indført.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

    Sarah Warm

    IFS Danmark A/S

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Netip A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Maria Lyng Refslund som Marketing Project Manager ved netIP Herning. Hun kommer fra en stilling som Marketing Project Manager hos itm8. Nyt job