Mens de fleste andre danskere beskæftiger hjernen med ukomplicerede emner som softice med eller uden drys og bøf eller pølser på grillen, så vælger mere end 1000 studerende at bruge sommeren væsentlig mere karriereorienteret.
De går på kurser i emner som hacker-beskyttelse, entrepreneurship, forretningsplan, ERP, CRM, human kapital, e-handels-applikationer, køb og salg af virksomheder samt vidensregnskab.
Revisionsfirmaet Ernst & Young udbyder for tredie år i træk kurser på det såkaldte EY University i Danmark. I år er der 1658 kursuspladser. Dem har der været så meget efterspørgsel på, at halvdelen af ansøgerne foreløbig må nøjes med at krydse fingre og stå på ventelister til de mest populære kurser.
Denne sommer er konsulentfirmaet Cap Gemini også sprunget på sommerskole-vognen, dog foreløbig i mindre format.
Vigtigt det er gratis
Cap Geminis målgruppe er både ingeniører, IT-folk og studerende med en højere handelsmæssig baggrund.
- Formålet er gøre det klart for de studerende, at IT og forretningsprocesser går hånd i hånd, forklarer Lene Grabowski, kommunikationsmedarbejder hos Cap Gemini.
Hos Ernst & Young har man cand.merc. studerende fra landets handelshøjskoler i sigtekornet. Men også andre er blevet tiltrukket af kurserne; heriblandt sågar datalogistuderende, ingeniører in spe og sågar færdiguddannede.
Kurserne er gratis begge steder, og det er også et meget væsentlig parameter for at vælge det, fortæller en af deltagerne, Mette Louise Møller.
- Det spiller klart en rolle, at kurserne er gratis. Hvis de blot kostede 500 eller 1000 kroner, ville jeg ikke ofre pengene på dem i en SU-økonomi, siger hun.
Mette Louise Møller er på vej til at blive cand.merc. i udenrigshandel i Århus. Hun deltager på kurserne Forretningsplan og Jobvalg & Karriereudvikling på EY University.
- Det har været interessant at lære om forretningplaner - ikke mindst fordi, jeg ikke har lært noget om det i min uddannelse. Undervisningen virker også mere praktisk orienteret og brugbar, fordi det ikke partout skal være så teoretisk som på Handelshøjskolen, siger Mette Louise Møller.
Valget af kurset om karriereudvikling skyldes, at hun endnu ikke kan se sit drømmejob for sig og derfor søger inspiration og input.
Mette Louise Møller mener også, at Ernst & Young får valuta for de penge, det koster at køre kurser hele sommeren.
- Som kursist får man øjnene op for, hvad Ernst & Young består af og beskæftiger sig med. Jeg troede, det hovedsagelig var et revisionfirma, siger hun.
Ikke for blå øjnes skyld
Hos Ernst & Young bliver der heller ikke lagt skjul på, at EY University først og fremmest er en langsigtet investering i rekruttering og image.
Koordinator Gorm Laugesen (billedet) fortæller, at de første to års erfaringer med "universitet" på virksomheden om sommeren allerede har givet konkrete gevinster; Ernst & Young har headhuntet medarbejdere blandt kursisterne, og kursister har efterfølgende søgt job i firmaet.
- Det er en meget stor investering at holde kurserne, så det er ikke kun for vores blå øjnes skyld. Vi vil gerne give kendskab til revisionsbranchen og specielt til os som arbejdsplads eller kunde. Gennem kurserne formidler vi vores værdier, kultur og kompetencer til deltagerne, siger Gorm Laugesen.
Underviserne på kurserne er udelukkende medarbejdere i Ernst & Young. For dem er gevinsten er de studerende udfordrer og udvikler med uddybende spørgsmål og debatkommentarer.
Underviseren på kurset, der skiller sig lidt ud fra de andre på EY University, nemlig vandski, er såmænd også ansat i Ernst & Young. Jesper Cassøe er danmarksmester og med i verdens top-10 for vandskiløb og på landsholdet - og så arbejder han i revisorfirmaet på deltid.
Relevante links:
Ernst & Young University - beskrivelse af kurser m.m.
Cap Geminis beskrivelse af firmaets sommeruniversitet
