Ansatte, der bliver fyret fra it-fagforeningen Prosa, får i gennemsnit 90.000 kroner med på vejen.
Prosa har i 2003 fyret en del personale, og i forbindelse med den netop indgåede overenskomst blev det derfor aftalt at etablere en særlig fond, som skal yde godtgørelse ved fremtidige fyringer. Fonden blev desuden etableret mod at medarbejderne accepterede en meget lille lønstigning.
»Medarbejderne valgte at prioritere midler fra deres egen lønpulje, til at etablere en fond, der kan sikre kolleger, der afskediges,« forklarer Prosas formand, Peter Ussing, til ComON. Han finder ikke noget usædvanligt i sådan en ordning og peger på at en lang række af forbundets medlemmer har lignende fratrædelsesordninger.
For personer valgt til formand, næstformand eller faglig sekretær følger Prosa funktionærlovens bestemmelser med hensyn til opsigelsesvarsel. Fra den dag en person ikke bliver genvalgt har vedkommende således minimum 3 måneders opsigelse. De første to måneder er vedkommende forpligtiget til at stå til rådighed for Prosa i forbindelse med overdragelse af arbejdsopgaver til afløseren. I resten af perioden er de tidligere valgte fritstillede. Under ansættelsen er der ingen øvre arbejdstid og perioden efter ansættelsen fungerer derfor som afspadsering.
Dermed har Prosa ikke bonusordninger i millionklassen, som det er set i andre fagforbund.
»Vi ser ikke nogen grund til at forgylde folk,« fastslår Peter Ussing.
