Over to millioner danske profiler på Facebook vidner om, at det sociale netværk er en del af mange menneskers hverdag. Men hvilken indflydelse skal det have på arbejdspladsen?
Brancheforeningen Dansk Erhverv opfordrer sine medlemmer til at udforme Facebook-politikker på samme måde, som man har regler for ryge- og alkoholforbrug på jobbet. Af to årsager.
Mange firmaer føler, at Facebook stjæler de ansattes effektivitet, men en gruppe virksomheder har også oplevet, at ansatte dummer sig og skrive fortrolige eller illoyale beskeder på deres Facebook-væg. Nogle ytringer har allerede resulteret i fyringer.
”Problemet er formentlig, at mange medarbejdere glemmer, at selvom vi har ytringsfrihed, har de stadig en loyalitetspligt over for virksomheden, så længe de er ansat. Det, man tidligere fortalte i fortrolighed til en rigtig god ven/veninde over et glas rødvin, bliver nu smidt ud til 200 af ens ”nærmeste venner”,” siger underdirektør Charlotte Vester hos Dansk Erhverv.
Forbyder Facebook helt
I nogle virksomheder er Facebook helt forbudt i arbejdstiden, fordi det betragtes som tidsspilde, og fordi der kan opstå splid, fordi nogle ansatte "prikker", skriver, chatter og "synes mere om” end deres kollegaer. Men det bør ikke være en general anbefaling, at konsekvent forbyde Facebook.
”Hos nogle virksomheder er der fuld accept til moderat brug af Facebook i arbejdstiden. Det kan være, fordi arbejdstid og privatliv i forvejen flyder sammen på virksomheden. Når nu medarbejderne tænder pc'en om aftenen og arbejder hjemmefra, er det også helt ok med os, at de bruger en lille del af arbejdstiden på private formål, er holdningen hos nogle virksomheder,” siger Charlotte Vester.
