Tallene fremgår af det netop udsendte årsregnskab for 2003, som viser, at Pcs-gruppen fik et underskud på 126.000 kroner efter skat.
Ifølge ejer og direktør Per Callesen var lønreduktionen inspireret af Topnordics tilsvarende skridt året før.
»Vi har lavet vores egen version af Topnordic-modellen og indført præstationsløn over hele linjen. Man kan jo se det som et udtryk for, at nogle har fået for meget i løn tidligere,« siger Per Callensen. Han ønsker dog ikke at fortælle, hvad præstations-modellen nærmere går ud på, eller hvordan de enkelte medarbejdere belønnes.
Mens Pcs-gruppen i 2002 havde 33 ansatte der i alt fik 10,9 millioner kroner i løn - i gennemsnit en årsløn på 286.000 kroner - var medarbejderskaren steget til 40 mand i 2003. Med lønomlægningen, der blev gennemført i midten af året, fik de 40 medarbejdere i alt 9,1 millioner kroner i løn - eller en gennemsnitlig årsløn på 229.000 kroner.
Også virksomhedens direktion og bestyrelse er gået ned i løn. I alt blev der i årsregnskabet afsat 478.000 kroner til ledelsen hornorar mod 633.000 kroner året før.
Ifølge Per Callesen har medarbejderne generelt accepeteret de nye lønforhold - kun en enkelt har forladt virksomheden i protest mod beskæringerne.
