Intels nye partnerkrav rammer små forhandlere

På den årlige partnerkonference Intel Solution Summit i Barcelona lancerede Intel i går sit nye partnerprogram, Intel Technology Provider. Forhandlere med færre end tre ansatte udelukkes fra guld og platin-partnerstatus.

(CRN, Barcelona) Chipgiganten Intel følger nu i slipstrømmen på flere andre producenter og strammer certificeringskravene. Det rammer de helt små forhandlere, som udelukkes for muligheden for at opnå andet end den regulære Intel partnerstatus.

Med det nye partnerprogram skal der nemlig minimum være tre ansatte med beståede certificeringer, før at en virksomhed kan opnåguldpartnerstatus,

For at opnå den højeste status, den netop indførte platinstatus, skal en virksomhed have minimum seks ansatte med certificeringer.

Ifølge Intel er stramningerne et forsøg på at imødekomme en stigende efterspørgsel blandt forhandlerne efter større teknologisk indsigt i takt med, at forhandlerens rolle bevæger sig mere i retning af løsningssalg. Af samme grund skifter partnerprogrammet navn til Intel Technology Provider.

»Ændringerne er baseret på grundig research, hvor vi har lyttet meget til forhandlere ønske om at stå bedre rustet teknologisk. At kravene netop er faldet på tre og seks ansatte er, hvad vores undersøgelser viser er passende til at begynde med. Men det kan ikke udelukkes, at vi kommer til at gøre undtagelser,« lød det fra Intels europæiske kanaldirektør Maurits Tichelman.

Hvis forhandlere ønsker at beholde deres nuværende status har de indtil 31. december til at få certificeringerne på plads. Certificeringerne kommer til at bestå af undervisning i salg,
marketing og teknologi.

Ændringerne er allerede godt på vej til at blive implementeret på det nordamerikanske marked.

Læses lige nu

    Annonce

    Capgemini Danmark A/S

    AI-led Growth Leader for Intelligent Industry NCE

    Københavnsområdet

    Netcompany A/S

    IT Consultant

    Københavnsområdet

    Annonceindlæg fra Barco

    Sådan er teknologi og design med til at skabe vellykkede hybridmøder

    Måden vi mødes på har ændret sig. Så hvorfor ser vores mødelokaler stadig ens ud?

    Navnenyt fra it-Danmark

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Nikolaj Henrik Pieter Jansen som Junior Consultant. Han skal især beskæftige sig med at understøtte vores konsulenter med praktiske og analytiske opgaver på diverse kundeprojekter. Han kommer fra en stilling som Digital Advisor & Account Manager hos Twentyfour. Han er uddannet hos IT-Universitetet i København. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og projektstyring. Nyt job

    Nikolaj Henrik Pieter Jansen

    Norriq Danmark A/S

    Netip A/S har pr. 1. august 2026 ansat Thomas B. Steffensen som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Thisted. Han kommer fra en stilling som Senior IT/OT Network Consultant hos Frontmatec. Nyt job
    Netip A/S har pr. 11. august 2026 ansat Emil Kristoffersen som IT-Supporterelev ved netIP's kontor i Thisted. Han er uddannet Fisker, - Emil har dermed valgt et karriereskifte. Nyt job

    Emil Kristoffersen

    Netip A/S

    Systematic A/S har pr. 1. august 2026 ansat Casper Voldstedlund, 52 år,  som Director, Products. Han skal især beskæftige sig med drive produktudvikling inden for national sikkerhed og kritisk infrastruktur (NSI). Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Stibo Systems A/S. Nyt job

    Casper Voldstedlund

    Systematic A/S