Af Rasmus Elm Rasmussen, Alt om Data
Denne artikel er oprindeligt bragt på Alt om Data. Computerworld overtog i november 2022 Alt om Data. Du kan læse mere om overtagelsen her.
Det vigtigste for trivsel på jobbet er gode kolleger. Og vi sætter mest pris på vores kolleger, når de gør en ekstra stor indsats for at lykkes med en fælles arbejdsopgave. Helt nøjagtigt er det 94 procent af de danskere, der er i arbejde, der sætter pris på sådan en indsats i høj eller meget høj grad. Derudover gør det os næsten lige så glade, når kollegerne spørger, om de kan hjælpe med noget (92 procent), og når de siger tak, hvis vi hjælper dem (90 procent), eller når de smiler til os (86 procent). Det viser en undersøgelse, som er foretaget for HK via Epinions Danmarkspanel blandt godt 2.000 danskere.
”Kollegerne betyder meget for, hvordan vi har det på jobbet. Derfor er det vigtigt, at vi hver især har fokus på at styrke det gode kollegaskab. Kolleger er noget, vi er sammen. Når vi husker at sige godmorgen, eller når vi anerkender hinandens arbejde, så kan vi med små og enkle handlinger gøre en forskel, der betyder noget for fællesskabet, overskuddet og tilliden blandt kollegerne”, siger Mette Kindberg, der er næstformand i HK.
Kampagne skal sprede god kollegakarma med ny app
Derfor sætter HK nu fokus på betydningen af det gode kollegaskab, og hvordan man helt konkret kan være en endnu bedre kollega. Det sker med en kampagne, der fokuserer på at styrke kollegaskabet på de danske arbejdspladser for at fremme det sunde psykiske arbejdsmiljø.
En del af kampagnen er en ny app. Den skal gøre det nemmere og sjovere at være en god kollega – på det professionelle så vel som personlige plan.
App’en giver helt konkrete forslag til, hvordan man kan være en endnu bedre kollega. Desuden er app’en indrettet som et spil, hvor man kan samle point, når man udfører bestemte handlinger over for sine kolleger, og hvor arbejdspladser også kan dyste mod hinanden om at sprede mest kollegakarma.
”Spil er psykologisk kraftfulde. Og vi kender konceptet med såkaldt gamification fra sundheds- og sportsapps som fx Endomondo, hvor man kan se sin egen statistik og sammenligne den med vennernes. Det fungerer godt som motivation”, siger Andreas Lieberoth, der er adjunkt ved Aarhus Universitet, hvor han blandt andet forsker i spilpsykologi. Han fortsætter:
”Selvom forskningen ikke er utvetydig, er der noget, der tyder på, at det rigtige spildesign kan give os klare mål og en overskuelig ramme for vores adfærd. Det kan få os til at handle på en bestemt måde, hvis vi i forvejen har en lyst til fx at være gode kolleger. Man kan sige, at vi oplever en motiverende spilfølelse”.
App’en KollegaKarma er tilgængelig i App Store og Google Play samt via HK.dk/app.
Resultater fra undersøgelsen
· 54 procent af de danskere, der er i arbejde, mener, at gode kolleger er en af de tre enkeltstående faktorer, der er vigtigst for deres trivsel på jobbet. Dermed er gode kolleger den faktor, flest nævner som vigtigst.
· 94 procent af de danskere, der er i arbejde, sætter i høj eller meget høj grad pris på, at en kollega gør en særligt stor indsats for at komme i mål med en arbejdsopgave.
· 92 procent af de danskere, der er i arbejde, sætter i høj eller meget høj grad pris på, at en kollega spørger, om han eller hun kan hjælpe med noget.
· 90 procent af de danskere, der er i arbejde, sætter i høj eller meget høj grad pris på, at en kollega takker for hjælpen.
· 86 procent af de danskere, der er i arbejde, sætter i høj eller meget høj grad pris på, at en kollega smiler til dem.
· Blandt de ting, som danskerne også sætter pris på, at en kollega gør – men i lidt mindre grad end de ovenstående ting – er mere traditionelle høfligheder som at holde en elevator eller en dør for os (43 procent), at byde på frugt eller hjemmebag (38 procent) og at lade os komme foran i køen til fx frokosten (30 procent).
