Høje tindinger, grå stænk i håret og et langt CV er det, der kendetegner tidens ledere. De er nemlig ældre, end den typiske chef var i halvfemserne.
Sådan konkluderer Ledernes Hovedorganisation, efter at have gennemgået sine 82.000 medlemmers alder. For at være medlem skal man være chef eller mellemleder med ansvar for medarbejdere og budget.
- De færreste går lige fra skolebænken til chefstolen. Det tager tid og erfaring at blive leder, og netop fordi vi bruger flere af vores unge år på at uddanne os, bliver vi også chefer i en mere moden alder end tidligere, fortæller kontorchef i Ledernes Hovedorganisation, Mette Bjørn.
Især videns-erhverv
Det er især i IT-branchen, at forfremmelserne sker senere, end de gjorde i halvfemserne. Ledernes Hovedorganisation har 1724 medlemmer i kategorien IT- og databehandling. Deres gennemsnitsalder er 45 år. For elleve år siden var alderen i IT-kategorien i snit 40,9 år.
Ledernes Hovedorganisation tager dog det forbehold, at de 1724 medlemmer fra IT-verdenen ikke nødvendigvis er repræsentative for lederne i denne branche. Det kan jo være, at branchens unge ledere blot har valgt ikke at være medlem af Ledernes Hovedorganisation.
- Stigningen i ledernes alder ses tydeligst i brancher, hvor medarbejdernes viden er den vigtigste ressource. Det er der ikke noget underlig i. Næsten al værditilvækst er i dag baseret på, hvad der er i folks hoveder i stedet for i deres hænder, siger kontorchef Mette Bjørn.
