It-kriminelle rekrutterer via jobdatabaser

New York Times oplyser, at det for tiden ikke kun er seriøse arbejdsgivere, som rekrutterer arbejdskraft ved brug af anerkendte jobdatabaser som Monster, CareerBuilder og HotJobs. I den seneste tid er databaserne også blevet anvendt af it-kriminelle, som søger hjælp til hvidvaskning af penge.

En amerikansk jurastuderende, Tina Haloulos, har indviet New York Times i svindelen, efter selv at være blevet rekrutteret af en gruppe personer, som har specialiseret sig i svindel ved brug af stjålne kreditkort.

Tina Haloulos blev rekrutteret via Monster.com. Hendes job var at overføre indbetalinger fra USA til et europæisk softwareselskab, Insync Soft, via sin egen PayPal-konto og videre til Insync Softs konto i Ukraine. Hendes andel for jobbet var på mellem 5 og 20 procent af de overførte beløb.

Haloulos beretter, at hun fandt jobannoncen på Monster.com, tjekkede Insync Softs internetside, og var til jobsamtale. Hele forløbet virkede ifølge Haloulos helt autentisk, og hun havde ingen mistanke om, at der var noget ulovligt på spil.

Efter en måned blev Haloulos PayPal-konto lukket på grund af ulovlige pengeoverførsler, da det blev afsløret, at pengene stammede fra stjålne kreditkort. PayPal krævede endvidere 2.000 dollars retur fra Haloulos.

Både Haloulos og andre personer, som New York Times har været i kontakt med vedrørende svindelen, beretter, at det ikke var i deres tanker, at annoncer på de store, anerkendte jobdatabaser rekrutterede folk til kriminelle foretagender.

Det diskuteres i øjeblikket, hvorvidt selskaberne bag jodatabaserne er medansvarlige for, at personer mod bedrevidende rekrutteres af svindlere via jobdatabaserne. Mange af de rekrutterede står i dag med gæld, og risikerer restforfølgelse for at medvirke til hvidvaskning af penge fra stjålne kreditkort.