Efter medieomtale af IBM's hemmelige jobklausuler sidste år vil beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen nu helt forbyde skjulte aftaler mellem virksomheder om ikke at ansætte hinandens medarbejdere. Den 18. april fremsætter ministeren et lovforslag, som forpligter arbejdsgiverne til at fortælle deres ansatte, hvis de har aftaler med andre virksomheder, der begrænser medarbejdernes muligheder for at skifte job.
»Det skal være slut med hemmelighedskræmmeriet. Det er simpelthen ikke rimeligt, hvis medarbejderne ikke får ordentlig besked om, hvad der gælder for deres ansættelse og for deres mulighed for at skifte job. Det er en helt urimelig måde at begrænse sine medarbejdere på. Jeg ville da selv blive stiktosset, hvis det gik op for mig, at min arbejdsgiver havde lavet en sådan aftale henover hovedet på mig,« siger Claus Hjort Frederiksen.
Lovforslaget betyder at arbejdsgivere kan blive pålagt at betale en godtgørelse til de berørte lønmodtagere, hvis der er indgået en hemmelig aftale med andre virksomheder, og aftalen har ikke virkning for de lønmodtagere, der ikke har kendt til den.
»Der skal være fuld åbenhed om de her aftaler. Aftalerne skal frem på bordet allerede i forbindelse med ansættelsessamtalen, så medarbejderne kan forholde sig til dem og overveje, om det er noget, de kan leve med. Det samme gælder, hvis arbejdsgiveren indgår en aftale, efter man er blevet ansat. Så er det også arbejdsgiveren pligt at fortælle medarbejderne om aftalen,« siger ministeren.
De såkaldt erhvervsbegrænsede aftaler forbydes ikke med den nye lov, men arbejdsgiverne tvinges til at fortælle medarbejderne om aftalerne. Ministeren mener, at virksomhederne kan have et legitimt behov for at kunne beskytte deres forretningsgrundlag.
»I Danmark har vi mange mindre virksomheder, der lever af at sælge know how og ekspertydelser til andre virksomheder. Det gør de ofte på den måde, at de stiller en eller flere medarbejdere til rådighed for deres kunder i en kortere eller længere periode. En aftale mellem virksomheden og kunden kan være den eneste mulighed for, at virksomheden kan beskytte sin know how og dermed sit forretningsgrundlag. Derfor skal det fortsat være muligt at indgå de såkaldte erhvervsbegrænsende aftaler. De skal bare være kendte,« lyder meldingen fra Claus Hjort Frederiksen.
Hvis lovforslaget vedtages træder de nye regler i kraft den 1. august.
