Den nye it-overenskomst betegnes som den første landsdækkende på det private arbejdsmarked nogensinde. Samdata og HK/Privat har i fællesskab indgået aftalen med Dansk Erhverv. Den indeholder ingen 50 procents regel, men til gengæld er det ikke muligt at lave konflikt på vital it-drift. Det er omkring 10-15 procent af it-opgaverne, som dermed bliver friholdt i tilfælde af konflikt.
»Det er en meget stor landvinding på it-området, at vi nu har en landsoverenskomst. Det vil gøre livet lettere for både arbejdsgivere og medarbejdere, at arbejdsgiverne nemmere kan forholde sig til de ansattes rettigheder. Og det betyder, at vore medlemmer får ordnede forhold og en meget fleksibel overenskomst,« siger Erik Lykke Hansen, formand for Samdata/HK.
Med overenskomsten får medarbejderne blandt andet ret til en ny lønforhandling, hvis forudsætningerne for arbejdstid og løn ændres. Der er også fokus på at skaffe mere efteruddannelse.
»Vi er tilfredse med resultatet. Især er det vigtig for os, at der er fokus på den nødvendige efteruddannelse, og lønforhandlingerne er også et stort plus, fordi arbejdsforudsætningerne så ofte skifter for it-medarbejdere. Mere generelt håber vi, at it-branchen kan blive mere attraktiv med en overenskomst, så vi får ændret billedet af, at det er et vild-vest område, hvor man arbejder døgnet rundt uden kompensation. Vi vil vise, at it er et spændende område - og nu også med ordnede forhold,« siger Erik Lykke Hansen.
