Filmselskaber straffer spilproducenter

Warner Brothers er så trætte af dårlige spilproduktioner baseret på filmgigantens storfilm, at de vil til at opkræve ekstra licenser, hvis ikke spillene lever op til Hollywood-filmenes kvalitet.

Fremover får anmeldelser af spil baseret på storfilm fra Warner Brothers ekstra stor betydning for spilproducenterne. Dårlige anmeldelser kommer til at koste spilfirmaerne ekstra i licens.

»Spilindustrien har haft lang tid til at udnytte filmstudierne, og er sluppet godt fra at producere spil af dårlig kvalitet. Men den går ikke længere,« siger Jason Hall, Warners Brothers.

Problemet er ifølge Hall, at hvis spilproducenter opnår licens på Warner Brothers film, og derefter udvikler et produkt i lav kvalitet, vil det på sigt føre til, at filmspil får et dårlig omdømme blandt spillere.

Halls strategi bliver at tage udgangspunkt i store anmeldersites som GameRankings.com, Metacritic.com og GameStats.com. Her tildeler anmelderne spillene points. Halls krav er, at spillene skal opnå en rating på mindst 70 procent - ellers falder hammeren i form af krav om betaling af højere licenser.

Ikke overraskende møder Halls forslag kritik fra spilindustrien.

»Vi solgte fire millioner kopier af Enter The Matrix. Det er 250 millioner dollars på verdensbasis, og svarer til de store filmproduktioner. Og så vil Warner Brothers straffe os for ikke at nå op på 70 procent. Er det en vittighed,« siger Bruno Bonnell, Atari.

Spillet Enter The Matrix opnåede en rating på 66,9 procent.

En anden repræsentant for spilindustrien tvivler på, om det får den ønskede effekt, og påpeger, at ingen spilproducent går i gang med en spilproduktion med intention om at lave et dårligt spil.

Annonce

Annonceindlæg fra gavdi

AI er blevet en del af arbejdsdagen - men er vi klar til at bruge den?

AI bliver først for alvor en del af arbejdet, når teknologien integreres i den måde, vi arbejder på. At have adgang til AI betyder ikke nødvendigvis, at medarbejderne er klar til at bruge den.

Navnenyt fra it-Danmark

EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

Michael Banegas Madsen

EG Danmark A/S

Netip A/S har pr. 1. august 2026 ansat Ronni Randrup som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Aalborg. Han kommer fra en stilling som Operations Consultant hos Complea. Nyt job

Ronni Randrup

Netip A/S

Norriq Danmark A/S har pr. 3. august 2026 ansat Jeppe Lindberg som Developer. Han skal især beskæftige sig med at være med til at analysere, designe og udvikle skræddersyede forretningsløsninger til vores kunder i Business Central. Han kommer fra en stilling som Business Central Developer hos Evexo. Han er uddannet hos Aalborg Universitet- Master's degree, Computer Software Engineering. Nyt job

Jeppe Lindberg

Norriq Danmark A/S

Norriq Danmark A/S har pr. 2. februar 2026 ansat Andreas Dyngberg Pedersen som Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sætte de overordnede rammer for leverancerne med afsæt i best practice og skalerbarhed. Han kommer fra en stilling som Solution Architect hos Impact commerce. Han er uddannet Hos EUC Syd som Datatekniker og Programmering. Nyt job

Andreas Dyngberg Pedersen

Norriq Danmark A/S