Dansk Erhverv: Bekymrende, at Datatilsynet rammer så forkert med bødestørrelser

Det er ‘iøjnefaldende og bekymrende’ og kan få store konsekvenser, at Datatilsynets ide om bødestørrelser for brud på GDPR ligger så langt væk fra domstolenens vurderinger, mener Dansk Erhverv.

Artikel top billede

Det er ‘iøjnefaldende og bekymrende,’ at Datatilsynets vurderinger af, hvad brud på GDPR skal koste, er så langt fra de danske domstoles vurderinger.

Sådan lyder det fra Dansk Erhverv, der peger på, at kombinationen af meget store bødeforlæg fra Datatilsynet og lang behandlingstid hos domstolene er en giftig cocktail.

“Det rammer og lammer virksomhederne unødigt hårdt,” lyder det fra organisationen.

Indtil videre er blot seks af Datatilsynets GDPR-sager nået frem til domsafsigelse - de første sager blev bragt til doms hele fire år efter, at Datatilsynet satte dem igang.

Det var den stort anlagte GDPR-sag mod Taxa 4x35, som Datatilsynet mente skulle betale 1,2 millioner kroner i bøde.

Fire år senere lød dommen i Retten på Frederiksberg på en bøde på blot 100.000 kroner.

I den store prøvesag mod Ilva, havde Datatilsynet tilsvarende forlangt en bøde på 1,5 millioner kroner for brud på GDPR.

Også her vurderede retten, at en passende bødestørrelse var 100.000 kroner.

Statsadvokaten har iøvrigt i begge tilfælde anket dommene.

Det samme har været tilfældet i samtlige de øvrige bødesager, som er blevet bragt til doms.

“Det er ikke usædvanligt, at anklager og domstole ikke er enige, men det er ikke optimalt, at Datatilsynet flere gange har indstillet virksomheder til bøder, der ifølge domstolen er helt ved siden af skiven,” lyder det fra Dansk Erhverv.

Fagchef Carsten Rose Lundberg peger på, at det derfor er vigtigt, at alle virksomhederne forstår, at det langt fra er altid, at Datatilsynet rammer rigtigt, når virksomhederne modtager store bødeforlæg fra tilsynet.

“Kombinationen af truslen om en stor bøde og lang behandlingstid er virkelig ikke god for virksomhederne. Det kan stoppe al udvikling, og de mange ressourcer, der bruges på en sag, kan i sidste ende koste virksomheden livet,,” siger han.

Læses lige nu

    Capgemini Danmark A/S

    AI Data Architect

    Københavnsområdet

    Netcompany A/S

    Microsoft Operations Engineer

    Midtjylland

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    MLOps Engineer til opbygning af Forsvarets nye AI-platform

    Nordjylland

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S