Af Lars Bennetzen, Alt om Data
Denne artikel er oprindeligt bragt på Alt om Data. Computerworld overtog i november 2022 Alt om Data. Du kan læse mere om overtagelsen her.
Corona-pandemien har sat gang i digitaliseringen af Danmark – ganske enkelt fordi mange virksomheder har været tvunget ud i digitale måder at køre deres forretning på. Det har haft en udfordrende konsekvens: Der har været en markant større efterspørgsel på kvalificerede it-medarbejdere.
Det betyder, at en lang række virksomheder har fået stadig sværere ved at tiltrække den nødvendige it-kapacitet, og antallet af ubesatte it-stillinger er eksploderet og er i øjeblikket rekordhøjt.
En af de virksomheder, som mærker den alvorlige effekt af corona-pandemien, er den danske it-koncern Commentor. Her har man i øjeblikket ikke mindre end seks ubesatte it-stillinger, og selskabet forventer, at man løbende vil være nødt til at slå endnu flere stillinger op. Det har fået Commentor til at gå nye veje for at sætte fokus på problemstillingen – de har lavet en video med en komiker, der beskriver virksomheden.
I videoen (se billedet foroven) præsenteres komikeren som Jimmi P. med stillingsbetegnelsen Digital Transformation Manager. Du kan se den særlige manager rende rundt og markere sig i virksomheden i videoen her.
Signal om uformel kultur
Michael Hove, direktør hos Commentor, mener ikke, at videoen i sig selv vil skaffe dem den nødvendige arbejdskraft, men den har stadig et formål.
”Videoen er mest for at gøre opmærksom på, at vi findes – vi er ikke rigtig kendt blandt de danske udviklere – og så for at vise, at vi har en uformel kultur,” fortæller Michael Hove til AOD PRO.
For virkelig at få flere medarbejdere skal der andre midler til.
”Det vi skal gøre for at tiltrække folk, er en stadig aktiv søgning og direkte dialog med rigtig mange kandidater omkring de spændende opgaver, vi har. Det er trods alt vigtigere end bordfodbold og kantineordning – heldigvis,” siger Michael Hove.
Der har længe været spekulationer på, om den nye generation af it-medarbejdere i virkeligheden ikke ønsker de traditionelle arbejdspladser og job, men i stedet går efter arbejde på kontraktbasis, på projektbasis eller måske endda på freelancebasis.
Men Michael Hove mener ikke, at det er årsagen til, at det er så svært at tiltrække kvalificerede medarbejdere.
”Vi ser, at mange gerne vil have et fællesskab på arbejdspladsen med kolleger, hvor der er faste rammer, hvor de kan fokusere på de tekniske opgaver og ikke mindst, hvor de kan være sikre på at få forskellige spændende opgaver,” påpeger Michael Hove.
For få bliver uddannet
Derimod mener han, at der bare ikke uddannes nok inden for it-feltet, og at det er den primære grund til den store mangel på it-medarbejdere, kombineret med en pludselig stigning i behovet som en følge af det aktuelle digitaliseringsboom.
Ifølge Michael Hove er det bestemte områder, som bliver ramt af mangel på it-medarbejdere, især softwareudviklere og softwarearkitekter.
