HK/Privat har netop tabt en sag i Landsretten mod et nordjysk reklamebureau, som blev frikendt for ansvaret for en medarbejders museskade, fordi man havde købt sig til ekstern rådgivning. Fagforeningen førte sagen på vegne af et kvindeligt medlem, der har fået en museskade efter langvarigt arbejde med computermusen, men Landsretten frikendte arbejdsgiveren, da BST (Bedriftssundhedstjenesten) har medvirket ved rådgivning om indretningen af arbejdspladsen.
Men HK/Privat frygter uoverskuelige konsekvenser for arbejdsskadesager i fremtiden, hvis dommen danner præcedens.
»Kvinden er jo stadig blevet syg af sit arbejde - og det er altså altid arbejdsgiverens ansvar og pligt at tilrettelægge arbejdet sådan, at medarbejderne ikke bliver syge. BST rådgiver jo kun om det man bestiller dem til, og man bør ikke kunne købe halvhjertet rådgivning og dermed fritage sig selv for ansvaret. Vi vil omgående ændre vores rådgivning i museskadesager til vore medlemmer,« siger arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat, Svend-Erik Hermansen.
Fagforeningen anbefaler nu, at medlemmerne dokumenterer alle smerter i forbindelse med musearbejdet. Første gang man mærker noget ved at arbejde med mus, skal man henvende sig skriftligt til arbejdsgiveren. Og HK/Privat anbefaler, at man ikke følger anvisninger fra rådgivningsvirksomheder - kun arbejdsgiveren.
»Hvis ikke man længere kan regne med, at det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne ikke bliver syge af arbejdet - så bliver vi nødt til at lave nogle modtræk. Fordi det kan ikke passe, at man selv skal stå med ansvaret for en eventuel kronisk lidelse, bare fordi man passer sit arbejde. Det vil få katastrofal betydning for arbejdsskadeområdet, hvis virksomheden får held til at fralægge sig ansvaret for arbejdets eventuelle sundhedsskader via et rådgivningsfirma. Vi skal holde fast i, at det altid er arbejdsgiveren der har ansvaret for at de ansatte ikke bliver syge, når de udfører arbejdet som anvist,« siger Svend-Erik Hermansen.
Han råder nu medlemmerne til at henvende sig skriftligt til sikkerhedsrepræsentanten og den nærmeste leder, hvis man begynder at få ondt som følge af musetungt arbejde. Det er vigtigt at få en dateret skriftlig bekræftelse af henvendelsen til disse samt ikke mindst en melding på skrift om, hvad arbejdsgiveren har tænkt sig at gøre. Udvikler generne sig for eksempel til systematisk tilbagevendende gener og smerter anmeldes det som en arbejdsbetinget lidelse og virksomheden gøres bekendt hermed med henblik på videre afhjælpning og forebyggelse.
HK/Privat anbefaler desuden, at såvel sikkerhedsorganisation som ikke mindst den enkelte medarbejder ved rådgivning altid sørger for at modtage anvisninger og råd alene fra arbejdsgiveren uanset hvor mange udenforstående rådgivere der er inddraget.
